Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Тем самым ТК РФ защищает имущественные интересы работника от инфляции. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме… Читать ещё >
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Случаи причинения ущерба имуществу работника в ТК РФ не приводятся. Следовательно, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями (бездействием) работодателя.
Работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для его хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемых в интересах работодателя, переданных ему в пользование).
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Тем самым ТК РФ защищает имущественные интересы работника от инфляции.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.