Краткая характеристика объекта исследования
В соответствии с данными можно просмотреть, что 30 человек, 12 человек сотрудники в возрасте от 30−40 лет — 40%, также работают в возрасте от 20−25 лет — 25% это 7 человек, от 25−30 лет — 35% это 10 человек. Таким образом, наблюдаем что, основная масса из опрашиваемых на предприятии это мужчины — 62% это 18 человек, а 38% женщин 12 человек. Далее провела анализ принадлежностей гендерный признак… Читать ещё >
Краткая характеристика объекта исследования (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Объектом исследования является Закрытое акционерное общество работников «Туринский целлюлозно-бумажный завод» (далее — ЗАО «Туринский ЦБЗ») — градообразующее предприятие Туринского городского округа. Юридический адрес предприятия: 623 900, Свердловская область, г. Туринск, ул. Дзержинского, 2.
В настоящее время Туринский ЦБЗ представляет собой многофункциональный комплекс с развитыми технологическими потоками, выпускающий древесноволокнистые плиты, обои, бумагу и бумажно-беловые изделия.
С 2011 года произошла смена собственника. Было установлено новое оборудование. На предприятие проходило обучение по новому оборудованию, и мастер-классы для повышения знаний у руководителей, менеджеров. Для того, чтобы персонал повышал свои навыки, происходил обмен кадров между итальянским персоналом и российским.
Анализ управление карьерой персонала на предприятии ЗАО «Туринский ЦБЗ»
Чтобы точно определить динамику развития карьеры персонала я провела анкетирование среди персонала предприятия ЗАО «Туринский ЦБЗ». Анкета представлена в приложении. Респондентами моего анкетирования являются менеджеры, управленцы, рабочие данного предприятия. Численность респондентов составляет 30 человек, в возрасте от 20 до 40 лет. Вначале я проанализировала качественный состав трудовых ресурсов на предприятии, то есть распределение работающих по возрасту.
Рисунок 1. — Возрастная категория респондентов:
В соответствии с данными можно просмотреть, что 30 человек, 12 человек сотрудники в возрасте от 30−40 лет — 40%, также работают в возрасте от 20−25 лет — 25% это 7 человек, от 25−30 лет — 35% это 10 человек.
Далее провела анализ принадлежностей гендерный признак опрашиваемых.
Рисунок 2. — Принадлежность к гендерному признаку:
Таким образом, наблюдаем что, основная масса из опрашиваемых на предприятии это мужчины — 62% это 18 человек, а 38% женщин 12 человек.
Проанализируем респондентов по образованию.
Рисунок 3. — Образование респондентов:
По данным видно, что из 30 человек опрошенных преимущественно работают специалисты со среднее специальным образованием 37% это составляет 11 человек, 29% имеют неполное высшее образование это 9 человек, а 34% имеют высшее это 10 человек.