Обучение и переподготовка на предприятии
Ведущие специалисты машиностроительного завода приглашаются институтом для обучения студентов в качестве преподавателей и часто являются научными руководителями дипломных проектов у студентов-выпускников. Предприятие и институт заключили договор на проведение курсов повышения квалификации и переподготовки кадров, и работники ЗАО «ПМЗ» регулярно повышают уровень подготовки на этих курсах… Читать ещё >
Обучение и переподготовка на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Приоритетными направлениями являются: переход к инновационному обучению; развитие и совершенствование методов обучения работников предприятия.
Одним из ведущих приоритетов является то, что на предприятии созданы и постоянно улучшаются условия для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. Сотрудничество предприятия с институтом в научно-технической сфере развивается на межкафедральном уровне. За последние годы оно проводилось по нескольким направлениям, результатом чего явились совместные публикации, авторские свидетельства, акты внедрения научных исследований на производстве, рацпредложения по актуальным для ЗАО «ПМЗ» проблемам производства и организации труда на предприятии.
Ведущие специалисты машиностроительного завода приглашаются институтом для обучения студентов в качестве преподавателей и часто являются научными руководителями дипломных проектов у студентов-выпускников. Предприятие и институт заключили договор на проведение курсов повышения квалификации и переподготовки кадров, и работники ЗАО «ПМЗ» регулярно повышают уровень подготовки на этих курсах.
В ЗАО «ПМЗ» практикуется непрерывная система профессионального обучения работников, а количество ступеней обучения зависит от сложности профессии и специальности. Такая непрерывная подготовка необходима потому, что в мировом хозяйстве насчитывается свыше 400 тыс. видов деятельности, объединенных по 48 тыс. профессий и это обстоятельство требует непрерывного совершенствования системы обучения.
Повышение квалификации рабочих осуществляется:
- · на производственно-технических курсах;
- · в школах по изучению передовых методов труда;
- · на курсах целевого назначения.
Повышение квалификации руководителей и специалистов осуществляется:
- · в институтах повышения квалификации;
- · на факультетах повышения квалификации при ВУЗах.
Время обучения руководителей и специалистов засчитывается им в общий стаж, за это время им выплачивается средний заработок, другие вознаграждения. Любая форма обучения, переподготовки и повышения квалификации должны в своей основе иметь какие-либо мотивирующие факторы и только в этом случае будет эффективно.
Постоянная потребность предприятия в повышении производительности труда, в повышении теоретических знаний заставляет планомерно вести подготовку кадров и повышать их квалификацию. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость.
Работники завода также проходят переподготовку на новые специальности.