Возникновение потребности. 
Теории мотивации

Потребность проявляется в виде нехватки чего-либо. Проявляется она в конкретное время и начинает «требовать» от человека, чтобы он нашел возможность и предпринял какие-то шаги для ее устранения. Потребности условно можно разбить на три группы:

• — физиологические;
• — психологические;
• — социальные.
• 2) Поиск пути устранения (удовлетворения) потребности.

Человек начинает искать возможность удовлетворить потребность, подавить или не замечать. Возникает желание что-то сделать, предпринять.

Определение целей (направления) действия.

Человек фиксирует что и какими действиями он должен удовлетворить потребность:

• — что я должен получить, чтобы устранить потребность;
• — что я должен сделать, чтобы получить то, что желаю;
• — в какой мере я могу добиться того, чего желаю;
• — насколько то, что я могу получить, может удовлетворить потребность.
• 4) Осуществление действия.

На этой стадии человек затрачивает усилия для того, чтобы осуществить действия, которые в конечном счете должны предоставить ему возможность получения чего-то, чтобы устранить потребность. Так как процесс работы оказывает обратное влияние на мотивацию, то на этой стадии может происходить корректировка целей.

Удовлетворение (устранение) потребности.

В зависимости от степени снятия напряжения и от того, вызывает удовлетворение потребности, ослабление или усиление мотивации деятельности, человек или прекращает деятельность до появления новой потребности, или продолжает осуществлять действия по устранению потребности.