Заключение. 
Социальное управление предприятием на примере "МУП Горэлектросеть"

Становление социального менеджмента неразрывно связано с возрастанием роли «социального» в жизни общества и с развитием всех наук, но особенно социологии и социологии управления. Социальный менеджмент как их составная часть изучает систему социальных отношений, социальные процессы, социальную сферу, социальные ресурсы и складывающиеся в них управленческие и организационные отношения, их закономерности и принципы.

Проведя исследования социальных проблем предприятия выяснили, что в целом в подразделении проводится социальная политика, направленная на улучшение условий труда персонала, работников, что позволяет избежать «утечки» кадров. Более или менее налажены отношения между сотрудниками. Используются все необходимые мотивации для увеличения инициативы и работоспособности работников. Разрабатываются планы необходимые для решения вышеперечисленных социальных проблем в Горэлектросетях, что позволяет принимать на работу более квалифицированных и опытных работников.

Все это благоприятствует положительной деятельности предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

• 1. Под редакцией профессора В. Н. Иванова «СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ», издат. «Высшая школа» — Москва, 2001 г.
• 2. Под редакцией профессора С. Д. Ильенковой «Социальный менеджмент», издат. «Компания спутник +» — Москва, 2001 г.
• 3. Ю. Р. Вишневский, учебное пособие «Социальный менеджмент», издат. УМЦ УПИ — Екатеринбург, 2000 г.
• 4. Майкл Мескон и др., «Основы менеджмента», издат. «Дело» — Москва, 2002 г.
• 5. Журнал «Практический менеджмент» 2001 г.
• 6. http://www.socialmanagement.ru/