Вступление. 
Теория мотивации сотрудников. 
Теория "Ожидания"

Целью данного реферата является обзор и анализ «Теории Ожидания» как теории мотивации сотрудников.

В первой части работы представлены мнения различных академиков и экспертов, где упор сделан на преимущества, которыми обладает данная теория с точки зрения ее практического применения в организациях.

Во второй части учитывается культурный аспект данной теории, где проведен сравнительный анализ применимости данной теории в Российском и Англо-саксонском обществе.

В заключительной части работы приведены преимущества и недостатки данной теории, а также подведены итоги и сделаны соответствующие выводы.

ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ: ИССЛЕДОВАНИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

Согласно Хучинскому и Буханан (2007), Теория Ожидания (Expectancy Theory) является теорией процесса, которая утверждает, что мотивация отдельного индивидуума зависит от следующих факторов:

• Ш Валентность — воспринимаемое предпочтение, которое есть у человека в отношении конкретного результата,
• Ш Инструментальность — воспринимаемая вероятность того, что хорошая работа принесет вознаграждение, которое будет оценено,
• Ш Ожидание — воспринимаемая вероятность того, что старания сотрудника принесут хороший результат работы.

Теория Ожидания была проанализирована различными авторами и стала базой для дальнейшего исследования в области теории мотивации.