Характеристика ресурсов организации

Ресурсы необходимы для достижения стратегических и тактических целей организации. Основные ресурсы — это люди, основные и оборотные средства, капитал и технологии.

Эффективность управления трудовыми ресурсами

Численность персонала по предприятию 2010 год:

• 501 человек, из них 64 — управленческий персонал, 427- рабочие.
• 76 человек — принято,
• 147 чел. уволено, в том числе:
• 48 — по собственному желанию;
• 16 — с уходом на пенсию;
• 2 — в связи со смертью;
• 57 — сокращение штатов;
• 23 — по причине перехода в другие предприятия;
• 1 — в связи с нарушением дисциплины.

К_{тек.кадров} = (48+57+1)/501*100% = 21,15%.

К _{оборота по приему} = 76/501*100% = 15,16%.

К_{оборота по выбытию} = 147/501*100%=29,34%.

Производительность труда= 494 279 /501=986,6 тыс. руб/чел Численность персонала по предприятию 2011 год:

• 703 человек, из них 89 — управленческий персонал, 614- рабочие.
• 141 человек — принято,
• 114 чел. уволено, в том числе:
• 43 — по собственному желанию;
• 19 — с уходом на пенсию;
• 35 — сокращение штатов;
• 3 — в связи со смертью;
• 19- по причине перехода в другие предприятия;
• 3- в связи с нарушением дисциплины.

К_{тек.кадров} = (43+35+3)/703*100% = 11,5%.

К _{оборота по приему} = 141/703*100% = 20,1%.

К_{оборота по выбытию} =114/703*100%=16,2%.

Производительность труда =1 084 746/703=1543,1 тыс. руб/чел Индекс роста производительности труда =2012 год/2011 год =.

= 1543.1/986.6 = 1,56.

Вывод: К_{тек.кадров} очень высокий, т.к. норма составляет 5−6%.

Темпы роста производительности труда превосходят темпы роста заработной платы, что говорит о положительной тенденции развития предприятия, т.к. повышается конкурентоспособность предприятия.