Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

Общие положения

Статьей 149 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

В любом случае размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Общие сведения о наиболее распространенных выплатах за работу в указанных условиях, а также об ограничениях при их применении целесообразно привести в табличной форме (табл. 1.1).

Таблица 1.1.

——————————T————-T———————-T——————————————;

¦ Вид выплат ¦Статья ТК¦ Обозначение в ¦ Ограничения ¦

¦ ¦ РФ ¦табеле рабочего¦ ¦

¦ ¦ ¦ времени ¦ ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦При выполнении работ¦ 150 ¦ Я ¦При повременной оплате труда¦

¦различной ¦ ¦ (по ¦- по работе более высокой¦

¦квалификации ¦ ¦соответствующей¦квалификации. При сдельной¦

¦ ¦ ¦ строке) ¦оплате труда — выплата¦

¦ ¦ ¦ ¦межразрядной разницы ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦При совмещении¦ 151 ¦ Я ¦Законодательные ограничения¦

¦профессий и¦ ¦ (по ¦не установлены. На уровне¦

¦исполнении ¦ ¦соответствующей¦ведомственных нормативных¦

¦обязанностей ¦ ¦ строке) ¦актов, как правило,¦

¦временно ¦ ¦ ¦устанавливается ограничение¦

¦отсутствующего ¦ ¦ ¦не выше 50% оплаты труда по¦

¦работника ¦ ¦ ¦совмещаемой должности ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦Сверхурочные работы¦ 152 ¦ С ¦За первые два часа работы не¦

¦ ¦ ¦ ¦менее чем в полуторном¦

¦ ¦ ¦ ¦размере, за последующие часы¦

¦ ¦ ¦ ¦- не менее чем в двойном¦

¦ ¦ ¦ ¦размере. Не более 4 часов в¦

¦ ¦ ¦ ¦день и 120 часов в год ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦В выходные и¦ 153 ¦ П ¦Не менее чем в двойном¦

¦нерабочие ¦ ¦ ¦размере ¦

¦праздничные дни ¦ ¦ ¦ ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦В ночное время ¦ 154 ¦ Н ¦Законодательные ограничения¦

¦ ¦ ¦ ¦не установлены. На уровне¦

¦ ¦ ¦ ¦ведомственных нормативных¦

¦ ¦ ¦ ¦актов, как правило,¦

¦ ¦ ¦ ¦устанавливается ограничение¦

¦ ¦ ¦ ¦не выше 35% должностного¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада или тарифной ставки ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦При невыполнении¦ 155 ¦ Я или НС ¦По вине работодателя — не¦

¦норм труда¦ ¦ ¦ниже средней заработной платы¦

¦(должностных ¦ ¦ ¦работника. По причинам, не¦

¦обязанностей) ¦ ¦ ¦зависящим от работодателя и¦

¦ ¦ ¦ ¦работника — не менее двух¦

¦ ¦ ¦ ¦третей тарифной ставки¦

¦ ¦ ¦ ¦(оклада). По вине работника -¦

¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с объемом¦

¦ ¦ ¦ ¦выполненной работы ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦При изготовлении¦ 156 ¦ - ¦Не по вине работника -¦

¦продукции, ¦ ¦ ¦наравне с годными изделиями.¦

¦оказавшейся браком ¦ ¦ ¦По вине работника — полный¦

¦ ¦ ¦ ¦брак не оплачивается,¦

¦ ¦ ¦ ¦частичный — оплачивается по¦

¦ ¦ ¦ ¦пониженным расценкам в¦

¦ ¦ ¦ ¦зависимости от степени¦

¦ ¦ ¦ ¦годности продукции ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦При простое ¦ 157 ¦ РП ¦По вине работодателя — не¦

¦ ¦ ¦ НП ¦менее двух третей средней¦

¦ ¦ ¦ ВП ¦заработной платы работника.¦

¦ ¦ ¦ ¦По причинам, не зависящим от¦

¦ ¦ ¦ ¦работодателя и работника — не¦

¦ ¦ ¦ ¦менее двух третей тарифной¦

¦ ¦ ¦ ¦ставки (оклада). По вине¦

¦ ¦ ¦ ¦работника — не оплачивается ¦

+—————————-+————-+———————-+——————————————-+.

¦При освоении новых¦ 158 ¦ Я ¦Законодательные ограничения¦

¦производств ¦ ¦ ¦не предусмотрены.¦

¦(продукции) ¦ ¦ ¦Коллективным договором или¦

¦ ¦ ¦ ¦трудовым договором может быть¦

¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено сохранение за¦

¦ ¦ ¦ ¦работником его прежней¦

¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦

L—————————-+————-+———————-+——————————————-;

Рассмотрим особенности оформления и расчета отдельных выплат более подробно.