Анализ труда и заработной платы
Коэффициент оборота по выбытию — отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: Произведем расчеты обеспеченности предприятия рабочей силой в таблице 7. Статистический отчет по труду форма № 1; (Приложение№ 53). Рассчитаем показатели движения рабочей силы в таблице 8: Анализ… Читать ещё >
Анализ труда и заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Анализ численности, состава и движения рабочей силы. В ходе анализа проводится сравнение фактического количества работников по категориям с плановой потребностью, а также с предшествующими периодами.
Источниками информации для анализа являются:
- -План по труду;
- -Статистический отчет по труду форма № 1; (Приложение№ 53)
- -Данные табельного учета и отдела кадров.
Целью анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является выявление имеющихся резервов лучшего использования трудовых ресурсов, а также изучение и оценка обеспеченности предприятия и структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, по категориям и профессиям.
Произведем расчеты обеспеченности предприятия рабочей силой в таблице 7.
Таблица 7.
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, чел.
Категории работников. | Отклонения. | |||||
чел. | уд. вес. | чел. | уд. вес. | Абс. Откл. | Отн. Откл. | |
Среднесписочная численность всего: | 13,87. | |||||
В т ч: -непромышленная группа. | 5,72. | 6,37. | 30,77. | |||
— ППП. | 94,28. | 93,63. | 12,89. | |||
Из них: 1 рабочие. | 57,35 | 63,42 | 24,81. | |||
2 ИТР и служащие. | 42,65 | 36,58 | — 3. | — 3,13. |
В целом по предприятию наблюдается увеличение численности персонала на 33 человека (13,87%), при этом число численность ППП увеличилась на 29 человек (12,89%).
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:
Коэффициент оборота по приему рабочих - определяется отношением количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.
Коэффициент оборота по выбытию - отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности.
Коэффициент текучести кадров - отношение количества уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.
Коэффициент постоянства состава предприятия - отношение количества работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
Рассчитаем показатели движения рабочей силы в таблице 8:
Таблица 8
Анализ динамики показателей движения рабочей силы.
Трудоемкость 1-го рубля продукции = общий ФРВ на производство всей продукции / стоимость выпущенной продукции Рассчитаем трудоемкость продукции с помощью таблицы 10.
Таблица 10
Анализ трудоемкости продукции.
Показатель. | Отклонения. | |||
абсолютные. | Относительные,%. | |||
Численность работников на начало года, чел. | — 1. | — 0,42. | ||
Принято на работу, чел. | ||||
Изменение. | ||||
Показатели. | Абсолютные. | Относительные%. | ||
Фонд рабочего времени, ч. | 434 326,20. | 505 845,89. | 71 519,69. | 14,14. |
Себестоимость выпущенной продукции, руб. | — 13 721 467. | — 30,40. | ||
Трудоемкость, руб. | 0,0074. | 0,0112. | 0,0038. | 34,16. |
Из произведенных расчетов видно, что в 2014 году затраты труда на изготовление 1-го рубля продукции изменились на 0,0038 руб., что составляет 34,16%. Это изменение произошло за счёт увеличения фонда рабочего времени нв 71 519,69 ч. (14,14%) и уменьшения себестоимости выпущенной продукции на 13 721 467 руб. (30,4%).
Проведем анализ фонда заработной платы по формуле:
ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП Расчеты представим в таблице 11:
Таблица 11
Анализ фонда заработной платы.
Отклонения. | ||||
Показатели. | абсолютные. | Относительные, %. | ||
Среднегодовая численность рабочих, чел. (ЧР). | 0,69. | |||
Отработано за год 1 рабочим дней (Д). | 0,84. | |||
Среднечасовая з/п 1 работника, руб.(ЧЗП). | 12,8. | 15,94. | 3,14. | 19,7. |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. | 7,7. | 7,81. | 0,01. | 0,13. |
Фонд заработной платы, руб. | 5 559 375,36. | 8 063 183,487. | 2 503 808,127. | 31,523 521. |
Вывод: По данным проведенного анализа видно, что фонд заработной платы в 2014 году по сравнению с 2013 г. увеличился на 2 503 808,127 рубля или на 31,05%.
Это произошло за счет увеличения среднегодовой численности рабочих на 4 человека или на 0,69%. Также оказало влияние увеличения отработанных за год одним рабочим дней на 2 дня, увеличение среднечасовой заработной платы 1 работника на 3,14 руб., а также увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,01 часа или на 0,13%.