Гибкая программа социальных льгот — «Компенсируемый социальный пакет»

Компенсируемый социальный пакет (далее — КСП или «кафетерий») — элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Размер базового лимита КСП составляет 13 800 рублей на одного получателя в год.

Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к значимой категории персонала.

Значимая категория персонала — категории персонала, представляющие особую ценность для Компании или филиала на текущий период. Определение значимых категорий устанавливается на основании установленных критериев.

Критерии для определения значимых категорий персонала:

— Дефицитность профессии. Дефицитность определяется на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, ситуации на рынке труда региона, а также на основании целей и задач филиала. Обоснование предоставления КСП дефицитным профессиям состоит в их привлечении и удержании в Компании.

Участие работников во внедрении изменений в Компании (руководители, наставники, представители рыночных профессий и другие). Обоснование предоставления КСП этим группам персонала состоит в моральной мотивации и поддержке внедрения инноваций.

— Высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс для жизнедеятельности компании. Цель предоставления КСП — подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации.

— Производственные показатели, эффективность труда. Цель предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели состоит в мотивации на повышение производительности труда.

— Прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики.

Количество получателей КСП, размер КСП определяются филиалами по согласованию с Департаментом социального развития с учетом базового лимита КСП, коэффициентов категории персонала и утвержденных бюджетных параметров филиала на выполнение условий Коллективного договора ОАО «РЖД».

Состав КСП включает 11 элементов:

• 1. Компенсация санаторно-курортного лечения
• 2. Компенсация летнего отдыха детей
• 3. Компенсация оплаты к месту работу на городском транспорте
• 4. Компенсация услуг сотовой связи
• 5. Компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ «Благосостояние»
• 6. Компенсация оплаты медицинских услуг (не включенных в базовый корпоративный полис ДМС)
• 7. Компенсация оплаты услуг спортивных и культурных учреждений (фитнес-центры и др.)
• 8. Компенсация оплаты детских садов
• 9. Компенсация оплаты Интернета
• 10. Компенсация оплаты ГСМ
• 11. Компенсация питания

Организация работ по предоставлению КСП.

Для организации работ по предоставлению КСП в филиале формируется рабочая группа. В состав рабочей группы включаются специалисты всех причастных служб и представители первичной профсоюзной организации.

Рабочая группа действует на основании положения о рабочей группе, утвержденного распоряжением филиала.

В задачи рабочей группы входит:

• — определение категорий получателей КСП и их коэффициентов;
• — согласование нормативных документов филиала по предоставлению КСП;
• — координация взаимодействия причастных подразделений при организации работы по предоставлению КСП;
• — рассмотрение отчетов по предоставлению КСП и другие вопросы.

Порядок предоставления КСП:

Компенсируемый социальный пакет предоставляется работнику на основании его личного заявления и может быть реализовано в течение года с 1 января по 31 декабря.

Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении филиала, вручает получателю КСП бланк извещения с информацией о его лимите и элементах КСП в пятидневный срок после утверждения распоряжением по филиалу категорий получателей КСП и их коэффициентов. Получатель КСП в пятидневный срок со дня выдачи ему извещения заполняет заявление на получение КСП одним из двух способов:

• — в электронном виде через электронный киоск;
• — в бумажном виде, получив бланк заявления вместе с извещением у специалиста ответственного за ведение работы по социальному пакету подразделения.

Заявления с личной или электронно-цифровой подписью работника хранятся в личных делах получателей КСП.

В случае если получатель КСП оплатил выбранный элемент КСП самостоятельно, то компенсация выплачивается ему при предъявлении подтверждающих документов, оформленных в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета. Подтверждающие документы должны.

быть представлены работником ответственному по ведению работы по социальному пакету в подразделении в течение 1 месяца со дня окончания пользования услугой.