Другие работы
По итогам проверки может быть принято решение о применении дисциплинарного взыскания, которое реализуется не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, не считая времени проведения служебной проверки. По результатам проверки финансовохозяйственной деятельности взыскание применяется не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, не включая сроки производства…
Реферат Теоретической основой исследования явились работы таких авторов, как: Т. Ю. Базаров, Н. П. Беляцкий, А. П. Егоршин, Т. О. Соломанидина и др., в работах которых рассматриваются понятия, цели и методы управления персоналом, факторы эффективности кадрового потенциала, а также стратегия управления персоналом в организации. Методы управления персоналом должны ориентироваться на эффективность требуемых…
Реферат Начиная с 1980;х гг. в деятельности организаций начинают выделять отдельные функциональные направления. Расширяется перечень объектов менеджмента — маркетинг, инновации, персонал и т. д. В структуре общего менеджмента появляются самостоятельные дисциплины — финансовый менеджмент, управление маркетингом и т. д., в один ряд с которыми можно поставить и управление качеством. Менеджмент направлен…
Реферат Институциональные преобразования — основа реформирования экономики. // Деловой экспресс. — 2011. Литовских А. М. Финансовый менеджмент/ А. М. Литовских. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011. — 238 с. Большаков С. В. Основы управления финансами/ С. В. Большаков — М.: ФБК-Пресс, 2012. — 234 с. Фомин П. А. Проблемы эмиссионной политики российских предприятий — М.: ЮНИТИ, 2012.-369с. Савенок В. А. Личные…
Реферат Кому-то может показаться, что создать шаблон плана управления проектом достаточно просто, надо только иметь под рукой «рамочные» стандарты, например PMBoK и ISO 10 006 и разбираться в предметной области. На самом деле, это совсем не так. В большинстве случаев рамочный стандарт дает лишь понятийный аппарат и общие методологические принципы. Более того, дело осложняется еще и тем, что необходимая…
Реферат Активная адаптация предполагает существенные изменения организационной среды в соответствии с управленческой концепцией менеджера, его ценностными ориентациями, установками, стилем управления, видением стратегии развития организации, личными предпочтениями. Глубина, объем, а также скорость и методы проведения организационных изменений, связанных с назначением нового руководителя на должность…
Реферат Анализе расчета затрат, в том числе соответствия принципам управленческого учета, при проверке корректности и достоверности расчётов, применения утверждённых нормативов и тарифов; При обеспечении своевременного и качественного представления отчетности для руководства, Участников и контролирующих органов. Принимала непосредственное участие в собрании и интеграции информации по финансовой…
Реферат Рассогласование индивидуальной мотивации руководителя, ориентированного на достижение успеха в деятельности, и отсутствие положительной мотивации поведения у работников. Отсутствие адекватной оценки способностей и личностного роста руководителя в условиях постоянно меняющихся организационных ситуаций со стороны вышестоящего руководства; Перед руководителем постоянно стоит дилемма выбора приемов…
Реферат Основными разновидностями норм труда являются — нормы выработки, нормы и нормативы времени. Кроме того, на сдельных и повременных работах устанавливаются нормативы численности работников: Нормы выработки — объем доброкачественной работы, который должен быть выполнен рабочим или бригадой рабочих в единицу времени (час, смену); Норматив численности — нормативная численность рабочих определенных…
Реферат Деловая карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как о роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью карьеры. Стратегия построения карьеры представляет собой…
Реферат Эти потребности могут принимать две различные формы. Первая — это потребность в самоуважении, т. е. удовлетворение самим собой. Самоуважение тесно связано с чувством достижения цели, компетентности, знаний, зрелости и зависимости. Вторая форма — потребность в уважении других людей. Эта потребность связана с репутацией, общественным признанием, статусом внутри группы. В любой организации награды…
Реферат Коммуникация-обмен информацией между людьми. Основными элементами являются: Технологические инновации, или модернизация производства; В организации можно выделить следующие виды инноваций: Закрепление результатов и замораживание. Причины управленческих нововведений: Подготовка или размораживание. Типы коммуникаций: — монолог. Ориентированная на действия. Стратегии изменения: Вид обратной связи…
Реферат Межличностные коммуникации — устное общение людей в одном из перечисленных видов. Природа межличностных отношений существенно отличается от природы общественных отношений, так как их важнейшая специфическая черта — эмоциональная основа. По этому межличностные отношения можно рассматривать как фактор психологического климата группы. Эмоциональная основа межличностных отношений означает, что они…
Реферат Наибольшее распространение получили количественные методы оценки управленческого труда, особенно балльный, коэффициентный и балльно-коэффициентный. Их преимуществами являются объективность, независимость от личного отношения экспертов к специалисту, возможности формализации и систематизации результатов, сравнения параметров, использование математических методов. Эффективность кадрового потенциала…
Реферат Как и в большинстве современных компаний, на ООО «Юргинский машзавод» используются традиционные методы аттестации (при которых сотрудников оценивает непосредственный руководитель). Эти методы эффективны в крупных иерархических организациях, действующих в условиях достаточно стабильной внешней среды. Но в связи с быстрыми темпами изменения технологий, обновления и расширения производства, такие…
Реферат