Оплата и стимулирование персонала

Оплата и стимулирование персонала осуществляется в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников.

Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «Амбер» и его структурных подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством, качеством, результатами и в соответствии с Положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, других законодательных нормах.

Положение разработано таким образом, чтобы способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:

• — создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
• — устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
• — устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда работников;
• — закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести;
• — соблюдение интересов работников и работодателей в части роста трудовой отдачи и роста ее оплаты.

Положение исходит из необходимости осуществления в оплате труда следующих важнейших принципов справедливой заработной платы:

• — равная оплата за равный труд, недопущение никакой дискриминации в оплате труда;
• — создание равных возможностей для роста заработной платы всех категорий работников;
• — дифференциация оплаты труда в зависимости от его напряженности (степени загрузки работников);
• — опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;
• — увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами-производственноэкономической деятельности Общества и его структурных подразделений.

Основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются:

• — нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, должностные инструкции, технологические инструкции и т. п.);
• — тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификации работника), условий труда на рабочем месте и значимости того
• — или иного вида работ для Общества, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационной группы (разряда);
• — система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества или его структурных подразделений;
• — доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;
• — доплаты и надбавки компенсационного характера, гарантирующие работнику оплату в размерах, не менее предусмотренных законодательством, во всех случаях отклонений от общепринятого порядка использования рабочей силы;
• — единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Общества и возможностей нормирования труда и учета его результатов, Положением устанавливаются повременно-премиальная оплата труда для всех рабочих, руководителей специалистов и служащих.