Этап. 
Знакомство с ООО «Монтажник». Новый сотрудник поступает на работу

Действия службы персонала: требуется показать новому сотруднику производственное или служебное помещение, а также решить ряд естественных административно-технических вопросов.

Необходимо объяснить новому сотруднику:

• — где можно пообедать;
• — где и когда можно выпить чай или кофе;
• — где что находится в помещении офиса;
• — где находится туалет;
• — когда, где и как будет выплачиваться зарплата;
• — кому и каким образом следует сообщать о болезни или вынужденном отсутствии на рабочем месте;
• — где можно поставить автомобиль (если в этом есть необходимость).

Вводя нового сотрудника в должность, имеет смысл еще раз напомнить ему основные условия трудового договора:

• — об оплате труда;
• — о материальном стимулировании;
• — о вычетах из зарплаты;
• — о времени работы;
• — о сверхурочной работе;
• — об отпуске;
• — о компенсации расходов;
• — о праздничных днях;
• — об оплате больничных листов;
• — о соблюдении трудовой дисциплины;
• — об особых условиях и характере работы.

Прежде, чем посвящать нового сотрудника в детали его работы, необходимо рассказать ему о деятельности ООО «Монтажник» в целом:

• — чем занимается «Монтажник»;
• — какие виды услуг предлагает;
• — кто относится к числу клиентов;
• — как работает предприятие в целом;
• — какой имидж ООО хочет создать своему предприятию;
• — что представляют собой конкуренты, и за счет чего ООО «Монтажник» удается опережать их;
• — какие отношения и традиции сложились в трудовом коллективе.

Таким образом на первом этапе кадровая служба поможет новому сотруднику составить общее представление о хозяйственной деятельности своего предприятия.