Введение. 
Учет организации заработной платы, формы и системы оплаты

Актуальность данной работы заключается в том, что учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды таких авторов, как: Н. П. Кондраков, А. В. Луговой, С. В. Шаровой и т. д.

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения.

В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

• · определение сущности категории заработной платы;
• · рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;
• · рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда;
• · раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;
• · изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

Объект исследования — изучение форм и систем оплаты труда в России, учет организации заработной платы.

Предмет исследования — учет организации заработной платы, формы и системы оплаты.

В данной курсовой работе были использованы следующие методы: анализ и синтез, наблюдение, специальные методы, характерные для бухгалтерского учета.

Информационной базой исследования послужили материалы законодательных актов, нормативно — правовых документов, учебной, монографической и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), информационных ресурсов Интернет-порталов, электронной справочной системы «Гарант», посвященные организации учета оплаты труда в России.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.