Другие работы
T — Продолжительность рабочего дня каждого работающего, с Т = 7−7 часов 2 человека или с 8−8 часов 2 человека Л — Коэффициент, учитывающий рост производительности труда (Л=1,14). N1 — Численность производственных работников непосредственно занятых в процессе производства человек. Норма времени (в, с) необходимого для приготовления изделия, коэффициент, трудоемкости который равен 1. Определение…
Реферат Основываясь на приведенных выше данных, можно заметить, что структура на протяжении 3 лет не претерпела существенных изменений и больший удельный вес на протяжении всего рассматриваемого периода времени продолжал оставаться за работниками возрастной категории от 41 -50 лет. Проанализировав представленные выше данные, можно заключить что большую долю работников во всем анализируемым годам…
Реферат Номенклатура и область применения процессов СМК определены руководством организации при разработке СМК на основе требований ИСО 9001:2001. Управление процессами СМК обеспечивается руководством всех уровней в рамках общей системы управления организации, а также заместителем генерального директора по качеству и инспектором качества. Постоянный мониторинг и анализ процессов СМК обеспечивается…
Реферат Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. мотивация потребность экономический персонал…
Реферат Различают такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило квалифицированный, состав работников…
Реферат Аттестация должна являться эффективной формой контроля над профессиональным ростом и деловой квалификацией специалиста. Признание служащего несоответствующим занимаемой должности влечет постановку вопроса о его переподготовке и переводе на нижестоящую должность. Регулярная и систематическая аттестация персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии…
Реферат Конкурентная борьба обусловила необходимость подготовки менеджеров с глубокими экономическими знаниями в области функционирования туристического рынка, маркетинга и управления. Эффективная деятельность на туристическом рынке требует от руководящего состава и персонала предприятия знаний и навыков, их умелого использования, что позволяет формировать новые конкурентные стратегии деятельности. Шанс…
Реферат Комбинированный банкет состоит из 2−3х банкетов, например из банкета-фуршета и банкета за столом с полным обслуживанием. Для проведения такого банкета готовят два смежных зала. Вначале гостей приглашают в первый зал с накрытым фуршетным столом, в котором предлагают холодные закуски и напитки. Затем через 30−40мин гостей приглашают в другой зал, подготовленный для банкета с полным обслуживанием…
Реферат В отличие от формализованных отчетах о прибылях и убытках или бухгалтерского баланса, бюджет не имеет стандартизированной формы, которая должна строго соблюдаться. Бюджет может иметь бесконечное количество видов и форм. Форма и структура бюджета зависят от многих факторов: масштаба деятельности предприятия; достаточности и доступности исходной информации; состояния нормативной базы предприятия…
Реферат В настоящее время в странах Европы несколько миллионов человек имеют возможность получать удаленный доступ к своему рабочему месту при помощи специального программного обеспечения, ноутбука и модема. Это оборудование позволяет осуществлять виртуальную деятельность посредством подключения к территориально-распределенным сетям связи. Данный вид деятельности, именуемый «виртуальным рабочим местом…
Реферат С учетом различий в сроках хранения приказов по личному составу рекомендуется индексировать (нумеровать) их по следующему правилу. К порядковому номеру кадрового приказа добавляется буквенное обозначение, чтобы отличить его по номеру от приказа по основной деятельности. Целесообразно ввести разные буквенные обозначения для разных по содержанию кадровых приказов, например: N 28-к — приказ…
Реферат Наконец, одним из оснований выбора типа структурного построения организации являются личностные характеристики и опыт руководителей, в том числе и прежде всего — высшего менеджмента. Исторически сложившееся преобладание линейно-функциональных и дивизиональных структур в российской экономике сформировало и специфических руководителей: достаточно авторитарных и в меру демократичных, умело…
Реферат Заявление об увольнении работник пишет за 2 недели до предполагаемого срока увольнения с работы и представляет его на согласование руководителю (статья 31 КЗОТ РФ). Руководитель фирмы издает приказ по личному составу об увольнении, в соответствии с которым делается запись в трудовой книжке и в личной карточке формы Т-2. Копии приказов поступают в личное дело работника и в бухгалтерию, где…
Реферат Знания, требующиеся для коммуникативного обеспечения работы фирмы и ее администрации; они необходимы секретарю пр. подготовке совещаний и приеме посетителей, при деловой переписке и деловых переговорах, при планировании своего рабочего дня и обслуживании сотрудников фирмы. Знания, необходимые для эффективного участия в информационно-документарном обеспечении фирмы и непосредственно руководителя…
Реферат Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. Если, например, в результате реализации такой программы общий объем выручки от реализации…
Реферат