Введение. 
Управление финансовой деятельностью ЗАО "Связной Логистика"

Кадровая политика всегда являлась одним из важнейших факторов, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями. Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи, соответствующие миссии и стратегии организации. квалификация финансовое оплата кадр Производственная практика является составной частью учебного процесса и подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление результатов теоретического обучения, приобретение студентом умения и навыков практической работы по избранной специальности.

В процессе прохождения данной практики мне необходимо:

• — изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров;
• — изучить формы и методы обучения различных категорий работников;
• — изучить нормативно-методические документы по аттестации, планы-графики ее проведения и процедуру;
• — узнать, какие формы и системы оплаты труда используются в организации;
• — дать характеристику кадровой политики организации.