Сравнительный анализ результатов исследования особенностей мотивации у сотрудников Федеральной миграционной службы и частной юридической фирмы

Результаты сравнительного анализа результатов исследования особенностей мотивации у сотрудников Федеральной миграционной службы и частной юридической фирмы представлены в таблице 9. Данные обрабатывались в программе SPSS, сравнительный анализ проводился с использованием критерия Стьюдента.

Таблица 9. Результаты сравнительного анализа полученных исследований особенностей мотивации у сотрудников Федеральной миграционной службы и частной юридической фирмы.

Статистически значимые различия получены при p<0,01, что значит — различия обнаружены на высоком уровне статистической значимости и при p<0,05 — получены статистически достоверные различия.

Значимые различия получены по фактору эмоциональной устойчивости. Показатели выше у сотрудников Федеральной миграционной службы. В этом факторе отражается уровень эмоциональной стабильности личности, который во многом зависит от ее врожденных биологических особенностей и плохо поддается сознательному контролю. Это говорит о том, что в успешном коллективе сотрудники более эмоционально уравновешены, спокойны, понимают свои чувства и находят адекватные способы для их выражения. Для эффективности профессиональной деятельности важно хорошо осознавать требования работы, видеть и признавать собственные недостатки.

Так же значимые различия получены по показателям подчиненности-независимости. Показатели выше у сотрудников Федеральной миграционной службы. Сотрудники более энергичны, активны, склонны доминировать. В некоторой степени это может проявляться как честолюбие, стремление к самоутверждению, самостоятельности и независимости.

Значимые различия обнаружены по фактору подозрительности-доверчивости. Показатели выше у сотрудников Федеральной миграционной службы. Сотрудники экспериментальной группе в большей степени открыты для общения, склоны доверять людям, осторожны и подозрительны по мере необходимости. Для эффективности совместной деятельности эти качества являются определяющими.

Значимые различия обнаружены также по фактору уклончивости-прямолинейности. Показатели выше у сотрудников Федеральной миграционной службы. Сотрудники экспериментальной группы склонны вести себя просто и естественно. Порой это может быть излишне прямолинейным, однако данные качества позволяют в конфликтной ситуации открыто говорить о своих интересах, что так же является важным для эффективности совместной деятельности.

Так же значимые различия получены по показателям чувства вины — самоуверенности. Показатели выше у сотрудников Федеральной миграционной службы. Сотрудники экспериментальной группы умеют справляться с жизненными трудностями, они сохраняют уверенность в себе и жизнерадостность. Что сказывается позитивно на успешность деятельности коллектива.

Все показатели осмысленности жизни сильнее во второй группе, у сотрудников частной юридической фирмы. Статистически значимые различия получены по шкалам целей, процесса, результата, локус-контроля-я и общему показателю осмысленности жизни. Это можно интерпретировать как-то, испытуемым второй группы более свойственно наличие в жизни целей в будущем. Процесс жизни воспринимается ими как интересный, эмоционально насыщенный и наполненный смыслом. Сотрудникам частной фирмы свойственна более высокая удовлетворенность прожитой частью жизни, оценку пройденного отрезка жизни более высокая. Им свойственно представление о себе как о сильной личности, обладающей достаточной свободой выбора, чтобы построить свою жизнь в соответствии со своими целями и представлениями о ее смысле.

Трудовая мотивация: выше у сотрудников частной юридической фирмы. У них преобладает внутренняя мотивация, направленность на содержание профессиональной деятельности. Статистически значимые различия получены p<0,05 — это значит, что получены статистически достоверные различия.

Стабильность как карьерная ориентация выше у сотрудников Федеральной миграционной службы. Такие люди испытывают потребность в безопасности и стабильности. Одним необходима стабильность места работы. Они ищут работу в организации, которая обеспечивает определенные условия, выглядит надежной в своей отрасли.

Предпринимательство как карьерная ориентация выше у сотрудников частной фирмы. Эти люди хотят создать что-то новое, преодолевать препятствия, готовы к риску.

Профессиональная компетентность как карьерная ориентация выше у сотрудников частной фирмы. Эта ориентация предполагает наличие способностей и талантов в определенной области. Эти люди хотят быть мастерами своего дела. Они бывают счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере.

Результаты позволяют подтвердить гипотезу о том, что существуют различия в мотивации работников, обусловленные формой собственности организации (государственная структура и коммерческая фирма).