Изучение правил внутреннего распорядка и режима работы предприятия, основной нормативно-технической документации подразделения — места прохождения практики
Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий руководитель, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, нарушающие нормальный порядок и дисциплину. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых… Читать ещё >
Изучение правил внутреннего распорядка и режима работы предприятия, основной нормативно-технической документации подразделения — места прохождения практики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Согласно правилам каждый работник ГБПОУ ИО «Ангарский педагогический колледж» должен соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными (правовыми) актами о труде, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При заключении трудового договора, трудовая книжка и страховое свидетельство оформляется отделом кадров. Прием на работу оформляется приказом директора организации, изданным на основании заключения трудового договора, содержание приказа соответствует условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдают копию приказа. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
График работы ГБПОУ ИО «Ангарский педагогический колледж»:
понедельник-суббота: 8.00 — 17.00.
Режим рабочего времени управленческого персонала: директора, бухгалтера, секретаря предусматривает продолжительность рабочей недели — пятидневная (40-часовая) с предоставлением двух выходных дней.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, по согласию с руководителем в следующих случаях:
- — заболевшее на рабочем месте лицо, должно отправиться домой,
- — возникшее неожиданно серьезное событие в семье,
- — обязательный вызов работника администрацией,
- — посещение по специальному вызову врача-специалиста,
- — регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства,
- — досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.
Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий руководитель, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, нарушающие нормальный порядок и дисциплину. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
- — замечание,
- — выговор,
- — увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в организации на видном месте. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации, предписания органов трудовой инспекции от профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.