Объявления в средствах массовой информации

Данный метод подразумевает публикацию вакансий на телевидении, радио, в прессе. Основное преимущество — широкой охват населения при относительно низких издержках. Недостатки являются обратной стороной преимуществ — объявления в средствах массовой информации могут привести к огромному наплыву кандидатов, большинство из которых не будут обладать требуемыми характеристиками.

К этому методу можно отнести также подбор персонала при помощи поисковых сайтов, таких как SuperJob.ru, HeadHunter.ru и др. На сегодяшний день это один из наиболее популярных способов подбора. Доступность, простота использования и востребованность у соискактелей, привлекает работодателей к данному методу.

Выезд в институты и другие учебные заведения

Этот метод используется для привлечения молодых специалистов. Выезжая в учебные заведения, организация проводит презентацию компании, организуя выступления руководства, отвечая на вопросы студентов и проводя собеседования с будущими выпускниками, заинтересовавшимися их организацией. Этот метод является очень результативным для привлечения определенного типа кандидатов — молодых специалистов.

Государственные агентства занятости

Существует «Служба занятости населения», услуги которой помогают как работодателям, так и соискателям. Особое внимание уделяется учащимся, выпускникам, молодым мамам, родителям в многодетных семьях, пенсионерам, инвалидам, а также молодым специалистам. Следовательно, при поиске кандидата с помощью «Службы занятости насления», стоит учитывать критерии, указанные в заявке на вакантную должность.