Высшее руководство может быть уволено

Трудовым законодательством новому собственнику предоставлена возможность расторгать трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (далее — руководство) (ч. 2 ст. 36 ТК).

Отметим, что указанный перечень лиц является исчерпывающим, на других работников данное правило не распространяется. При этом на принятие решения новому собственнику отводится три месяца со дня возникновения у него права собственности. По окончании этого срока указанных работников нельзя уволить по дополнительному основанию (п. 1−1 ст. 47 ТК) «смена собственника имущества» .

Если руководитель, заместитель руководителя или главный бухгалтер самостоятельно выразят желание прекратить трудовые отношения в связи с одновременной сменой собственника имущества организации и реорганизацией, увольнение производится по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Пункт 1−1 ст. 47 ТК применяется только в случае, если решение о прекращении трудовых отношений принимает новый собственник, а не работник самостоятельно.

Следует иметь в виду, что трудовым законодательством не устанавливается срок для предварительного предупреждения руководства об увольнении.

Однако при увольнении в связи со сменой собственника наниматель обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков работника (ч. 5 ст. 48 ТК).

В случае, когда новый собственник увольняет руководство организации по рассматриваемому основанию, запись в трудовую книжку вносится после смены собственника: