Уровни компьютеризации кадровой работы, информационные технологии в кадровом менеджменте
Если учёт заработной платы в программе не ведется, то сведения о заработке могут формироваться вручную. Программа позволяет сформировать анкеты и индивидуальные сведения и сдать отчет в Пенсионный фонд РФ как в бумажном (распечатанном) виде, так и в электронном. В программе можно сформировать заявление для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, а так же… Читать ещё >
Уровни компьютеризации кадровой работы, информационные технологии в кадровом менеджменте (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В данной организации, существуют специализированные программы:
расчет зарплаты, кадровый, табельный и персонифицированный учет, формирование отчетности по зарплате.
Если учёт заработной платы в программе не ведется, то сведения о заработке могут формироваться вручную. Программа позволяет сформировать анкеты и индивидуальные сведения и сдать отчет в Пенсионный фонд РФ как в бумажном (распечатанном) виде, так и в электронном. В программе можно сформировать заявление для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, а так же сформировать реестр застрахованных лиц после уплаты дополнительных страховых взносов.
Кадровый учёт ведётся на основании данных персонального учёта, налогообложения, с учётом долгов и начислений. При этом учитываются кадровые перемещения, сведения о периодах болезни сотрудника, составляется график отпусков, ведётся учёт командировок.
Программы формирует документы: штатное расписание, трудовой договор, личную карточку сотрудника, лицевой счёт, личный листок, график отпусков, кадровый состав, командировочное удостоверение, записку-расчёт по отпускным, все виды приказов, служебные задания и статистическую отчётность.