Другие работы
Документы, зависящие от специфики организации, обязательны только для определенных компаний. В большей степени это относится к организациям с вредными условиями труда. Если в организации есть профессии, которые закон относит к профессиям с вредными условиями труда, то для данной компании становится обязательной разработка дополнительных инструкций. Например, руководитель структурного…
Реферат Главной целью данного проекта является проникновение на рынок и последующее расширение рыночной доли. Главной стратегией фирмы должен стать комплексный подход к реализации основных задач, главными из которых являются предоставление продукции максимально высокого качества и с минимальной маржой, а также расширение ассортимента изделий. Исходя из этого, стратегией маркетинга избирается стратегия…
Реферат Какие бы технические возможности, организационно — управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечно итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Структуру предприятия нужно рассматривать как составляющую вещественного и человеческого капитала. Кадры являются…
Реферат Копейкин Г. К., Потемкин В. К. Нормирование труда в управлении персоналом. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. 92 с. Кравченко А. И. История менеджмента: учебное пособие для ВУЗов. М.: Академический Проект, 2005. 560 с. Смирнов В. Н. Современный менеджмент: от тейлоризма до спортинга. Бизнес-консультант. № 4. 2005. Зайцева Т. В. Управление персоналом: учеб. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. М.: ИД «ФОРУМ…
Реферат Если партнер приехал издалека, у может возникнуть ощущение некоего обязательства перед ним; Будучи дома, нельзя отложить решение, сославшись на отсутствие информации под рукой; Дома люди чувствуют себя более уверенно, комфортно — помогает обстановка в целом; Подготовка инструкций участникам переговоров, а также документов и материалов. Определение переговорной позиции и возможных вариантов…
Реферат Имитация от лени — сотрудник просто не хочет работать Заработная плата сотрудника не зависит от того, насколько качественно или некачественно, продуктивно или непродуктивно он выполняет свои обязанности. Поэтому нет особенно смысла усердствовать. Усталость Еще одна причина, по которой человек больше притворяется, чем работает, может заключаться в том, что он элементарно устал. Отправьте его…
Реферат Этап: на основе выбора транспортирующего устройства определяется его скоростью, она является скоростью конвейера: Этап: для организации распределения работы между исполнителями определяем величину серии ячеек: Kc= 72,66/6*0,6 = 20,18? 20 серий Корректируется длина цепи транспортера и погонная длина конвейера: Таблица 6. График адресования ячеек транспортера на рабочие места. Где tzi — время…
Реферат Гаражная служба, швейцар, посыльный. Гаражная служба, швейцар, посыльный. Офромление заказа на доп. услуги. Администратор службы приема. Администратор службы приема. Администратор службы приема. Администратор службы приема. Поселение клиента в номер. Размещение на поселение. Размещение на поселение. Клиент размещен в номер. Заказ мест в гостинице. Выходы и потребители: Выходы и потребители…
Реферат В современном мире, а в частности в нашей стране тема конкуренции и конкурентных стратегий очень актуальна, так как в России лишь начинают развиваться «здоровые» конкурентные отношения, и, следовательно, чтобы выйти на рынок и выжить на нем, фирме или предприятию необходимо разрабатывать стратегические планы и применять конкурентные стратегии. Компании могут достигать конкурентного преимущества…
Реферат Стратегический менеджмент — это одна из функций управления, распространяется на долгосрочные цели и действия компании. Формулировка стратегии (образа действий) и её чёткий инструментарий являются ядром управления и важным признаком хорошего менеджмента компании. В условиях рыночной экономики руководителю недостаточно иметь хороший продукт, он должен внимательно следить за появлением новых…
Реферат Мотивация — это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Задача менеджера — формирование ответственных работников, нацеленых на результат, высоко организованных и стремящихся к трудовой самореализации личности. Первые два способа мотивации являются прямыми, ибо предполагают непосредственное воздействие на человека, третий способ…
Реферат В данной работе были рассмотрены виды рисков и потерь организаций, основные методы оценки и анализа рисков, принятия решений — то, без чего невозможно эффективное управление риском. Главная сложность проблемы управления рисками заключается в том, что не существует каких — либо «готовых» рецептов. Каждому вопросу, требующему рассмотрения на предприятии, нужен свой уникальный подход. Человек…
Реферат В общем случае мотивация — понятие, используемое для объяснения последовательности поведенческих действий, направленных на конкретную цель, которая может меняться в зависимости от различных обстоятельств, ситуаций. В понятие «мотивация» входят моменты активизации, управления и реализации целенаправленного поведения человека. С помощью мотивации можно ответить на вопрос: почему так, а не иначе…
Реферат Вместе с тем, органы государственной власти должны корректировать стихийные процессы поляризации доходов и не допускать беспредельной социальной дифференциации среди различных слоев населения. Они должны осуществлять перераспределение части денежных средств и других материальных ресурсов в целях поддержания малоимущих слоев. Государство должно продолжать обеспечивать гражданам определенный…
Реферат Цель концептуальных соглашений — избежать (по определенным причинам в данный момент) конкретности, поэтому они не только допускают, но и предполагают использование формулировок типа: искреннее стремление; приемлемые сроки; со всей возможной решимостью; приблизительно; стороны приложат все усилия; как можно скорее и т. д. Они могут быть эффективны в тех случаях, когда для сторон более важно…
Реферат