Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, материальная ответственность сторон трудового договора и трудовые споры Дальневосточного Федерального округа

Определение было оставлено без изменений, частная жалоба гражданки П. оставлена без удовлетворения. Или, к примеру, решения судов в спорах о незаконном увольнении как решение Холмского городского суда от 27 ноября 2006 года по делу по иску Д. к ОАО «Сахалинское морское пароходство» о восстановлении на работе и иным требованиям было признано кассационным судом законным и обоснованным. Отказывая в иске Д., уволенному с работы за прогул без уважительных причин, суд не только установил факт совершения истцом прогула без уважительных причин, но и учел тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение истца, ранее неоднократно совершавшего нарушения трудовой дисциплины. Примером материального спора может служить определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2000 г. N.

58-Г00−01, рассмотрела в судебном заседании от 28 января 2000 г. по кассационной жалобе забастовочного комитета работников МУП ХПОПАТ и ХМ ПАТП на решение Хабаровского краевого суда от 22 ноября 1999 г. дело по заявлению прокурора г.

Хабаровска в защиту государственных и общественных интересов о признании забастовки незаконной, отменившее ранее принятое решение и направив дело на новое рассмотрение. ВС РФ счел, что материалы по делу не были досконально проверенны, не было учтено множество фактов, имеющих значения для справедливого правоприменения.