Оценка состояния морального стимулирования работников ОАО «Гомельобои»

К неэкономическим (нематериальным) способам мотивации относятся организационные и морально-психологические. Организационные включают в себя, прежде всего, привлечение работников к участию в делах предприятия, которое предполагает, что им предоставляется право голоса при решении ряда проблем, как правило, социального характера. Важную роль играет мотивация сотрудников ОАО «Гомельобои» перспективой приобрести новые знания и навыки, что делает работников более независимыми, самостоятельными, придает им уверенность в завтрашнем дне.

Морально-психологические методы стимулирования работников ОАО «Гомельобои» включают следующие основные элементы:

• 1. Создание условий, при которых люди испытывали бы профессиональную гордость за то, что лучше других могут справиться с порученной работой, причастность к ней, личную ответственность, а ее результаты; ощущали бы ценность результатов, конкретную их важность для кого-то. Для того чтобы работа приносила удовлетворение, задания, которые руководители выдают своим подчиненным содержат разумную долю риска и возможность добиться успеха.
• 2. Присутствие вызова, обеспечение возможностей каждому на своем рабочем месте показать свои способности, выразить себя в труде, в его результатах, иметь доказательства того, что он может что-то сделать, причем это «что-то» должно получить имя своего создателя. Например, отличившиеся руководители подразделений ОАО «Гомельобои» получают право подписывать документы, в разработке которых они принимали участие, что дает им возможность ощутить свою значимость; а работники основного производства, чья продукция отличается особенно высоким качеством получают право работать с личным клеймом. Так, в январе 2006 года подтверждено право работать с личным клеймом 119 рабочих двух основных цехов. В 2006 году доверен самоконтроль качества выпускаемой продукции еще 8-ми рабочим.
• 3. Признание, как личное так и публичное. Суть личного признания состоит в том, что особо отличившиеся работники ОАО «Гомельобои» упоминаются в специальных докладах высшему руководству предприятия, представляются ему, их персонально поздравляет администрация по случаю праздников и семейных дат. Публичное признание распространено на данном предприятии гораздо шире. В соответствии с трудовым законодательством РБ образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и другие достижения вознаграждаются объявлением благодарности, ценным подарком, почетной грамотой, занесением в Книгу почета и на Доску почета. Правилами внутреннего распорядка ОАО «Гомельобои» предусмотрены и другие поощрения, например почетные звания. По итогам работы в январе 2005 года было присвоено почетное звание «Отличник качества ОАО „Гомельобои“» 9-ти рабочим основного производства.

За особые трудовые заслуги работников ОАО «Гомельобои» по итогам года представляют к поощрению, награждению орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетных званий и званий лучших по данной профессии.

• 4. Работникам ОАО «Гомельобои», успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания;
• 5. Особенно старательные и перспективные работники ОАО «Гомельобои» мотивируются продвижением по службе, т. е. переводом на более квалифицированную работу или на высшую должность (при наличии вакансий, необходимой подготовки, деловых и личных качеств).