Список литературы. 
Кадровая политика, занятость и использование трудовых ресурсов

• 1. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007
• 2. Десслер Г. Упрвление персоналом / Г. Десслер. — пер.9-го англ.изд. Д. П. Коньковой; Под общ.ред. И. М. Степнова. — М., 2004.
• 3. Егоршин А. П. управление персоналом /: учеб. для студ. вузов по спец."Управление персоналом" и «менеджмент организации». — Н. Новгород, 2005.
• 4. Мордовин С. К. Управление персоналом. Современная российская практика: учеб. пособие по напр."Менеджмент"/ С. К. Мордовин. — СПб.: Питер, 2005.
• 5. Спивак В. А. организационное поведение и управление персоналом / В. А. Спивак.- СПб.: Питер, 2000.
• 6. Куликов Л. М. Основы экономической теории. Учебное пособие, Москва, 2007
• 7. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2004
• 8. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России.
• 9. Воловская Н. М. Экономика и социология труда. — М.:ИНФРА-М, 2001.
• 10. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. — М.: «Палеотип», 2001.
• 11. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Ю. Г. — М.: «Экзамен», 2002.

Задача 1 вариант 3.

По данным таблицы 2, в которой приведены абсолютные показатели использования трудовых ресурсов, рассчитайте относительные показатели.

Рассчитать коэффициент оборота по приему (Кп):

Кп = число принятых рабочих Х100%.

среднесписочное число рабочих Кп = 65*100% =24.

Рассчитать коэффициент оборота по увольнению (Ку):

Ку = число выбывших рабочих*100%.

среднесписочное число рабочих Ку = 599*100% = 21,9.

Рассчитать коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = число уволенных по собст. жел-ю и прогул среднесписочное число рабочих Кт =313+18*100% =12,12.

Рассчитать календарный фонд времени (К) К= 602 867+99810+294 021=996698.

Рассчитать табельный фонд рабочего времени (Т).

Т=К — число человеко-дней праздничных и выходных Т=996 698−294 021= 702 677.

Рассчитать максимально возможный фонд рабочего времени (М) М= Тчисло человеко дней ежегодных отпусков М= 702 677−58 890=643787.

Рассчитать коэффициент использования календарного фонда времени (Кк) Кк = число отработанных чел-дней* 100%.

К Кк =602 867*100% =60,5.

Рассчитать коэффициент использования табельного фонда рабочего времени (Кт) Кт = число отработанных чел-дней*100%.

Т Кт =6 028 678*100% =85,8.

Рассчитать коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (Км) Км = число отработанных чел-дней*100%/ М Км =602 867*100% =93,6.

Рассчитать удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени (Уу) Уу= человеко-дни неявок по уваж.прич.*100%/ М Уу =1986+28 757+5867+3825*100% = 4 043 500.

Рассчитать удельный вес потерь рабочего времени (Уп) Уп =человеко-дни неявок по уваж.прич.*100%/ М Уп=475*100% = 0,07.

Рассчитать среднюю фактическую продолжительность рабочего года (число отработанных человеко дней/среднесписочная численность рабочих) ПРПсф = 602 867 =220,8.

Рассчитать число дней неявок по всем причинам.

Чн =число человеко-дней неявок/среднесписочн.числ-ть=99 810+ 294 021 = 144 дня.

Рассчитать число дней неявок по причинам (причина/среднесписочная числ-ть рабочих).

• А)ежегодный отпуск =58 890/2730=21,6 дня
• Б)отпуск по болезни= 1986/2730=0,73 дня
• В) болезнь= 28 757/2730=10,5 дня
• Г) другие неявки, разрешенные законом =5867/2730= 2,1 дня
• Д) с разрешения администрации= 3825/2730=1,4 дня
• Е) прогулы= 475/2730=0,2

Рассчитать стоимость продукции, произведенной за один человеко-день (Сп) Сп = товарная продукция число отработанных ч/д Сп=1407,5 =0,002.

Рассчитать число человеко дней потерь рабочего времени (сумма человеко-дней прогулов и неявок с разрешением админ-ии) = 475+5867= 6342 дня Рассчитать ст-ть продукции, недополученной в связи с потерями раб. времени (Пн) Пн =Сп*число человеко дней потерь раб. времени Пн= 0,002*6342=12,7 т. р