Введение. 
Взаимодействие предприятий с учреждениями образования в вопросах подготовки кадров

Актуальность темы

исходит из того, что в условиях рыночной экономики важными факторами успешной профессиональной деятельности специалистов, их социальной и профессиональной защищенности являются высокий уровень квалификации, профессиональная мобильность, развитие способности к самообразованию. Изменение ценностей и потребностей современного производства и общества требуют корректировки целей и задач образования, новых подходов к организации педагогического процесса. Этим обусловлено и повышение требований к подготовке специалистов в учреждениях высшего профессионального образования. Подготовка молодых специалистов более чем на две трети не соответствует существующему и перспективному спросу на рынке. Вузы пока не всегда способны обеспечить качество подготовки специалистов, соответствующее темпам и уровню развития высокотехнологичного производства, но они должны работать на перспективу, пока не сократится разрыв между теоретической и практической подготовкой. В связи с этим складывается система взаимодействия работодателей (организаций) и системы образования (как вузы, так и специализированные организации подготовки и переподготовки кадров). Эта система и выступает предметом исследования. В качестве объекта исследования можно выделить процесс взаимодействия бизнеса и образования.

Цель работы — выявление и обоснование условий и механизмов совместной деятельности структур корпоративного и высшего профессионального образования. В соответствии с поставленной целью сформулированы задачи работы:

• 1. Определение организационных основ подготовки и переподготовки кадров
• 2. Установление форм взаимодействия учебных заведений и предприятий

Практическая часть выполнена на примере банковского обучающего центра на базе ОАО «Банк Москвы».