Основы организации труда персонала

«Организация труда — организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства. Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов — собственно труда, предметов труда и орудий труда» [6, 435]. Кибанов А. Я. считает, что «организация производства — это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели» [3, 123]. Организация труда опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследований социологической науки.

«Научная организация труда призвана решить три основные взаимосвязанные задачи: экономическую, психофизиологическую и социальную. С точки зрения Экономическая задача научной организации труда состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции. Психофизиологическая задача связана с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.

Социальная задача направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний" [7, 14].

Организацию труда следует рассматривать в динамике как процесс совершенствования ее форм и методов. Научную организацию труда нельзя представлять как простой комплекс мер, осуществление которых обеспечивает подлинно научную организацию труда. Таким образом, можно говорить о том, что научная организация труда представляет собой постоянный творческий процесс, обеспечивающий приведение организации труда в соответствие с изменяющимся уровнем развития техники и технологии производства. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. Элементы организации труда раскрывают ее содержание.

«Основные направления научной организации труда включают: разработку рациональных форм разделения и кооперации труда; улучшение организации рабочих мест и их обслуживания; рационализацию приемов и методов труда; улучшение условий труда; совершенствование нормирования труда; развитие мер материального и морального стимулирования; укрепление трудовой дисциплины» [9, 13]. Принципами научной организации руда являются: комплексности, системности, регламентации, специализации и стабильности. Каждый из принципов имеет определенное самостоятельное значение. Вместе с тем они дополняют друг друга, раскрывая соответствующую сторону научного подхода к организации труда.