Нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда

Организация и ведение бухгалтерского учета оплаты труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус.

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы в нашей стране имеют многоуровневый характер.

Основным нормативным актом 1 уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.

Расширенный перечень расходов на оплату труда приведен в ст. 255 НК РФ.

К расходам на оплату труда относятся:

• — любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
• — стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления;
• — связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления;
• — расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

При осуществлении расходов на оплату труда необходимо также учитывать статью 135 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Основными нормативными документами 2 уровня являются Стандарты (Положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.

Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Учетные стандарты (положения) призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности.

Из перечисленных положений особенно важным является Положение «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом от 06.10.2008 г. № 106н, поскольку в нем изложены основные принципы учета, Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом от 06.05.1999 № 33н.

К документам 3 уровня относятся методические рекомендации, инструкции, которые призваны конкретизировать учетные стандарты в соответствии с отраслевыми и иными особенностями. Они разрабатываются Минфином РФ и различными ведомствами, к ним, в частности, относятся:

• — Методические указания (типовые указания и рекомендации по ведению учета), подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующему ПБУ;
• — План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению;

К документам 4 уровня относятся рабочие документы конкретной организации, которые определяют особенности организации и ведения учета оплаты труда. Основными из них являются:

документ об учетной политике предприятия;

утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;

утвержденный руководителем План счетов бухгалтерского учета;

утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.

Соблюдая Российское законодательство расходов на оплату труда можно добиться правильной организации постановки учета.

Нормативное регулирование проверки расчетов по оплате труда К основным нормативным документам, регулирующим как бухгалтерский учет, так и аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:

• 1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 г.)
• 2. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ.
• 3. Федеральный закон № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (от 30.12.2008 г., в ред. от 21.11.2011 г.).
• 4. Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. (вступающими в силу с 01.01.2013 г.).
• 5. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 (ред. от 22.12.2011 г.) «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
• 6. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» № 106н (от 18.12.2012 г.)
• 7. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» № 43н. (ред. от 08.11.2010 г.).
• 8. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению», утвержд. Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н.

Краткая характеристика нормативно-правовых актов:

• — Трудовой кодекс РФ устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирует создание благоприятных условий труда, защищает права и интересы работников и работодателей;
• — Налоговый кодекс РФ устанавливает систему налогов и сборов, а также общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации;
• — Федеральный закон № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» — определяет правовые основы регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации;
• — Федеральный закон «О бухгалтерском учете» — устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации;
• — Постановление Правительства РФ № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» — разработано с учетом международных стандартов аудита, устанавливает единые цели и основные принципы проведения аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, которые аудиторская организация и индивидуальный аудитор обязаны соблюдать;
• — ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» — устанавливает правила формирования (выбора или разработки) и раскрытия учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений);
• — ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» — устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, кроме кредитных организаций и бюджетных организаций.