Планирование карьеры в индустрии туризма
С момента поступления на работу начинается этап становления, который человек переживает в возрасте 25—30 лет. Этот период характеризуется освоением выбранной профессии, формированием квалификации, самоутверждением, стремлением к независимости. Этап продвижения переживается людьми в возрасте от 30 до 45 лет. На этом этапе накапливаются практический опыт и знания, возникает потребность в достижении… Читать ещё >
Планирование карьеры в индустрии туризма (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
«Деловая карьера» в современном понимании — относительно новое в нашей стране понятие.
В подтверждение этого приведем список основных характеристик этапов карьеры, использовавшийся в отделах кадров советских предприятий Основные этапы карьеры.
Этапы карьеры. | Возрастные границы. | Характеристика этапа. | Моральная потребность. | Физиологические и материальные потребности. |
Предварительный. | До 25 лет. | Обучение в школе, в высшем (среднем) профессиональном учреждении. | Поиск вида деятельности, наиболее отвечающего возможностям личности, самоутверждение. | Безопасность существования. |
становление. | До 30 лет. | Освоение выбранной профессии, формирование квалификации. | Самоутверждение Стремление к независимости. | Безопасность существования. Уровень заработной платы. |
продвижение. | До 45 лет. | Накопление практического опыта и знаний. | Потребность в достижении более высокого статуса, самовыражение. | Здоровье, высокий уровень заработной платы. |
сохранение. | До 60 лет. | Пик совершенствования квалификации и активной деятельности. | Независимость и самовыражение потребность в повышении статуса. | Сохранение здоровья Повышение заработной платы. |
завершающий. | До 65 лет. | Подготовка преемников приготовление к уходу на пенсию. | Потребность в уважении. Поиск новых сфер деятельности после ухода на пенсию. | Забота о здоровье Поиск возможностей увеличения пенсии и других источников доходов. |
Предварительный этап, который включает в себя обучение в школе, среднем и высшем специальном учебном заведении, человек обычно завершает до 25 лет. В течение этого периода он находит вид деятельности, наиболее отвечающий его возможностям, и начинает заботиться о самоутверждении.
С момента поступления на работу начинается этап становления, который человек переживает в возрасте 25—30 лет. Этот период характеризуется освоением выбранной профессии, формированием квалификации, самоутверждением, стремлением к независимости.
Этап продвижения переживается людьми в возрасте от 30 до 45 лет. На этом этапе накапливаются практический опыт и знания, возникает потребность в достижении более высокого статуса и самовыражении.
Этап сохранения занимает в жизни человека период от 45 до 60 лет и представляет собой пик совершенствования квалификации и активной деятельности, независимости и самовыражения. Работник стремится передать свои знания молодежи и рассчитывает на уважительное отношение к себе со стороны окружающих.
Завершающий этап карьеры люди переживают в возрасте 60—65 лет. В этот период они, как правило, все меньше получают удовлетворения от работы и испытывают психологический и физиологический дискомфорт. Работник задумывается о пенсии и готовится к уходу. Этот этап характеризуется кризисом деловой карьеры. Работники, находящиеся на этом этапе, заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить свои доходы за счет новых источников, которые заменили бы им в будущем заработную плату после ухода на пенсию.