Анализ реализации основных задач администрации школы

Наем, увольнение работников, расстановка кадров

Набор работников на должности в подробно расписан в параграфе 4.5.

Увольнение работника оформляется приказом Директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель выдает увольняемому надлежащим образом заверенную копию указанного приказа, трудовую книжку и производит расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также в Коллективном договоре указаны гарантии при возможном высвобождении (работников), обеспечение занятости:

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

• — предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• — проработавшим в организации более 10 лет.

При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

• — ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
• — ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
• — приостанавливает найм новых работников;
• — вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
• — проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 1 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования — средства организации).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому сравнению с установленным законодательством:

Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Расстановка кадров производится в соответствии Штатного расписания.