Введение. 
Бухгалтерский учет расходов на оплату труда работников предприятия

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.

Учет оплаты труда является важной частью всей системы бухгалтерского учета и одной из самой актуальной в настоящее время в нашей стране. Труд — важнейший элемент издержек производства и обращения.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета оплаты труда являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что на любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.

Задачи курсовой работы:

• 1. рассмотреть сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда;
• 2. исследовать нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
• 3. проанализировать документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда;
• 4. исследовать методику анализа на расходы оплаты труда;
• 5. дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «ПТК «Терминал»;
• 6. проанализировать документальное оформление расчетов с бюджетом на примере ООО «ПТК «Терминал»;
• 7. исследовать синтетический и аналитический учет расчетов с бюджетом на примере ООО «ПТК «Терминал».

Формирование и анализ фонда заработной платы — важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.

Цель данной курсовой работы — подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда и расчетов с персоналом организаций в бухгалтерском учете. Основными задачами являются: рассмотрение различных систем, форм видов оплаты труда, документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, а также по прочим операциям.

Объектом исследования в курсовой работе является оплата труда, а предметом — бухгалтерский учет расходов на оплату труда.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, приложения, списка использованных источников.