Заключение. 
Классификация трудовых конфликтов

Подводя итог, можно констатировать, что снижение социальной напряженности в области трудовых конфликтов возможно лишь при условии улучшения экономического положения страны, стабилизации политической системы, цивилизованного подхода к рынку и проведения приватизации с участием трудовых коллективов, демократизации трудового законодательства, которое бы отражало интересы работающих и выполняло защитные функции.

В рамках данного реферата было рассмотрено понятие трудовых конфликтов и их стороны. Также были представлены разновидности (классификация) трудовых конфликтов (индивидуальные и коллективные), их общие и отличительные черты.

На практике важное значение имеет правильное и быстрое регулирование различных трудовых конфликтов. Поэтому руководитель любого предприятия должен быть не только грамотным специалистом в своей области, но и отличным психологом.

Таким образом, исследовав литературные источники по данной тематике, проанализировав особенности различных видов трудовых конфликтов и сформулировав выводы проделанной работы, цель, поставленная мною, была полностью достигнута.

Для более глубокого исследования особенностей трудовых конфликтов необходимо обратиться к специалистам, провести исследования, и, конечно же, изучить огромное количество литературы по данной тематике.