Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Пример: Рабочийсдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 9, 10 руб. (8 руб.) в одном из месяцев имел 20 ч. ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата 0, 8% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Будет произведена доплата за часы ночной работы:

• 145, 6 руб. (20ч. * 9, 10 руб. * 0, 8) — сдельщику;
• 128 руб. (20ч. * 8 руб. * 0, 8) — повременщику.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессиональнотехнических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством).

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (статья 88 КЗоТ РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (статья 88 КЗоТ РФ).

Пример: Рабочийсдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 9, 10 руб. (8 руб.) отработал в один из рабочих дней месяца сверхурочно 1 ч. и в другой — 4 ч. Будет произведена доплата за часы сверхурочной работы:

• 77, 3 руб. [(3 ч. * 9, 10 руб. * 1, 5) + (2 ч. * 9, 10 руб. * 2)] - сдельщику;
• 68 руб. [(3 ч. * 8 руб. * 1, 5) + (2 ч. * 8 руб. * 2)] - повременщику.

Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• 1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• 2. работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, — в размере не менее двойной часовой ставки;
• 3. работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 89 КЗоТ РФ).