Организация процесса аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда

Цели и задачи аудиторской проверки, источники информации

Аудит — это независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности, осуществляемая независимыми дипломированными специалистами (аудиторами), не работающими в данной фирме (компании), с целью выражения мнения о степени достоверности этой отчетности [27; 30; 32].

Аудиторские организации как субъекты контроля распространяют свою деятельность на платной договорной основе, прежде всего на организации негосударственного сектора экономики. Однако аудит может быть проведен по заказу любого клиента, заключившего с аудитором (аудиторской фирмой) договор на проведение аудита или оказание услуг, сопутствующих аудиту.

Сопутствующие услуги:

постановка, восстановление, ведение бухгалтерского учета у клиента;

составление бухгалтерской отчетности и налоговых деклараций;

проверка учетных, налоговых и иных аспектов деятельности предприятия, интересующих клиента;

анализ финансовохозяйственной деятельности;

оценка инвестиционных проектов, бизнес-планов, активов и пассивов экономических субъектов;

разработка для клиентов документации экономического характера;

подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров по экономическим специальностям;

проведение конференций, семинаров;

компьютеризация бухгалтерского учета;

консультации по вопросам учета, налогообложения, хозяйственного права и прочие подобные услуги.

В соответствии с Законом «Об аудиторской деятельности» [5, c.1] целью аудита является выражения мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Целью аудита расчетов с персоналом является:

• а) проверка соблюдения действующего законодательства о труде;
• б) правильность начисления заработной платы и удержаний из неё;
• в) документальные оформления и отражения в учете всех видов расчетов между организацией и её работниками.

Задачами аудита расчетов по оплате труда являются:

• а) проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда и удержаниях из нее;
• б) подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражениям их в учете;
• в) установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;
• в) проверка правильности ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
• д) оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд и т. д.);
• ж) проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
• к) проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Принципы проведения аудита:

• а) законность и независимость;
• б) честность и объективность;
• в) профессиональная компетентность ;
• ж) добросовестность и конфиденциальность.

Источниками информации, используемыми в процессе проверки, являются: штатное расписание организации, положения, приказы, распоряжения, контракты, трудовые договоры, личные карточки, лицевые счета и налоговые карточки, расчетно — платежные ведомости, платежные ведомости табели использования рабочего времени, наряды, путевые листы, рапорты, маршрутные листы, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков, аналитические и синтетические данные по счетам 70, 76, 68, 69, а также нормативные документы, регулирующие операции расчетов с персоналом по оплате труда [19, c.365].