Запреты и ограничения на увольнения

Справедливое увольнение — ситуация, когда работодатель имеет достаточную причину для прекращения контракта с работником и все его действия обоснованы с точки зрения закона.

Запреты и ограничения на увольнения — правовая норма, преду­сматривающая гарантии и льготы в случае сокращения для определенных категорий работников. По законодательству РФ к таким категориям относятся:

• — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• — лица, воспитывающие детей без матери;
• — работники моложе 18 лет и др.

Высвобождение персонала независимо от причин должно быть экономически целесообразным и социально эффективным. При высвобождении персонала должны соблюдаться следующие правила:

• 1. Сокращение тех работников, места которых сокращают.
• 2. Избежать дополнительных затрат при сокращении, кроме установленных

законодательством.

3. После сокращения не должно возникать последующих затрат.

Исходной позицией для принятия решения о высвобождении персонала должно быть признание серьезности и важности самого факта увольнения, как с производственной, так и с социальной и личностной точек зрения.