Другие работы
Директор по маркетингу руководит департаментом маркетинга компании, организует и управляет всей деятельностью компании в сфере маркетинга, рекламы и стимулирования сбыта. Он является первым заместителем генерального директора и в его отсутствие выполняет его функции. Функционально он входит в состав совета директоров компании и подчиняется непосредственно генеральному директору. Ему напрямую…
Реферат Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Труд менеджера. Характер, содержание, особенности». Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы. Управление организацией в наше…
Реферат Динамизм внешней среды является очень сильным фактором, определяющим выбор организационной структуры. Если внешняя среда стабильна, в ней наблюдаются незначительные изменения, то организация может с успехом применять механистические организационные структуры, обладающие малой гибкостью и требующие больших усилий для их изменения. В том же случае, если внешняя среда очень динамична, структура…
Реферат Модель должна обладать существенными признаками объекта моделирования. Иначе говоря, модель и объект должны быть неотличимы по этим признакам, которые выбираются, вообще говоря, исследователем в зависимости от цели и. задачи исследования. Так, чучело птицы моделирует внешний вид птицы, но не моделирует ее динамического состояния, например полета. Самолет-орнитоптер (летательный аппарат…
Реферат Обоснованное распределение полномочий и ответственности между отдельными звеньями и работниками аппаратного управления; Важно так же помнить о том, что стиль управления должен удовлетворять основным требованиям: Проявление воли и настойчивости при организации управленческих решений. Поручения выполнения задач с учетом навыков подчиненных; Стиль формируется под влиянием следующих факторов…
Реферат Изменение структуры, задач, ресурсов и обязанностей подчиненных может быть произведено в результате глубокого и дорогого исследования. Кроме того, такие меры заденут самую многочисленную часть персонала — работников-продавцов, работников выдачи, обслуживающий персонал. Это также очень затратно, и результаты скорее не оправдают себя. Проводить периодически соревнования модульных групп, состав…
Реферат На второй уровень помещены потребности безопасности и уверенности в будущем, т. е. индивид стремится находиться в безопасном состоянии, защищающем от страха и болезней (быть уверенным в том, что физиологические потребности будут удовлетворены и в будущем). Их удовлетворение возможно с заработной платой, которая превысит минимальный уровень (что позволит, например, приобрести страховой полис…
Реферат Естественно, организационная кадровая структура органов местного самоуправления не может быть раз и навсегда установленной. Она будет перестраиваться в зависимости от перемен в объектах управления. от внешней среды, от других факторов. Но с другой стороны, организационную структуру, штаты входящих в нее учреждений нельзя подвергать частой и тем более не мотивированной ломке. По рекомендации…
Реферат В ООО «Медел» имеет место психологической несовместимости между отдельными работниками, 40% склонны к конфликтному поведению. Основная проблема заключается в том, что в ООО «Медел» при отборе персонала не проводится психологическое тестирование кандидатов. При анализе уровня самоконтроля в общении, можно сделать вывод о том, что значительная часть сотрудников рассматриваемой группы (47%) обладает…
Реферат Горизонтальное разделение труда, связанно со специализацией менеджеров преимущественно по функциональному признаку и заключается в закреплении за ними одной или нескольких функций менеджмента. Горизонтальное разделение труда обуславливает создание на предприятиях специальных служб и отделов выполняющих определённые функции для выполнения планово-экономической функции. Вертикальное разделение…
Реферат В ходе своих исследований Майкл Портер проанализировал конкурентные возможности более 100 отраслей в десяти странах. Оказалось, что наиболее конкурентоспособные транснациональные компании обычно не разбросаны бессистемно по разным странам, а имеют тенденцию концентрироваться в одной стране, а порой даже в одном регионе страны. Это объясняется тем, что одна или несколько фирм, достигая…
Реферат Организационно — производственные методы мотивации работников находятся в зародышном состоянии. Хотя руководство и приветствует интеллектуальное развитие и саморазвитие персонала, другие методы из данной группы не применяются. Нет стабильного улучшения труда работников, не проводится производственная ротация, работникам не предоставляется гибкий график работ в случае необходимости. Нужно…
Реферат Исходя из этих причин, Steven Goodridge предлагает использовать систему, обрабатывающую большие данные с помощью нескольких нечетких микроконтроллеров, объединенных вместе. Этот подход позволяет качественно управлять трудно описываемыми нечеткими процессами. Каждый элемент, получившейся нечеткой сети обозначается как нечеткий узел. Теперь, если связать выход одного узла со входом другого, все…
Реферат Система менеджмента качества — система менеджмента для руководства и управления организацией применительно к качеству. Построить работу компании по принципу процессного подхода и управлять ключевыми процессами через ключевые показатели; В конечном итоге повысить эффективность бизнеса через повышение удовлетворенности клиентов и партнеров. Сделать компанию прозрачной для сотрудников…
Реферат Проблема поведения персонала организаций начала приобретать все больший научный и практический интерес благодаря развитию рыночных отношений вызвавших резкий переход от трудового поведения в организациях планово-административной экономики к экономическому поведению в организациях частного бизнеса. Необходимость в таком изучении вызвана тем, что объединение людей в группы вносит существенные…
Реферат