Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет личного состава возложен на кадровика, который оформляет прием и увольнения работников на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) председателя о приеме и увольнении.

Со штатными работками заключен трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом, в котором указан работодатель, работник, срок действия договора, права и обязанности работодателя и работника, условия оплаты труда, режим рабочего времени и время отдыха, другие дополнительные условия. бухгалтерский учет отчетность налоговый На каждого работника открывается личная карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности в колхозе — учебе, повышении разряда, переводах и т. д. Сотруднику присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников.

В колхозе применяется как сдельная форма оплаты труда, так и фиксированные оклады.

Сдельная оплата применяется в отношении работников, для которых можно установить нормы выработки и их заработок зависит, соответственно, от объемов выработки за месяц. Для прочих работников (бухгалтерия, управление и др.) устанавливается фиксированный оклад.

Всем работникам колхоза предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением рабочего места. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 36 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается, и не оплачиваются.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Отпуск оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска и является основанием бухгалтеру для начисления оплаты.

В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся удержание налога на доходы физических лиц в соответствии с главой 23 НК РФ «Налог на доходы физических лиц».

На заработную плату начисляются страховые взносы в пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии, а так же взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, который составляет 2,5%.

Для учета заработной платы в плане счетов предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По его дебету отражаются выплаты, удержания и вычеты, а по кредиту — начисленная заработная плата. Начисленная заработная плата относится в дебет счета 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные расходы».

Ежемесячно бухгалтер формирует расчетную ведомость, в которой указывается размер начисленной заработной платы, размер НДФЛ, сумма к выплате, а так же начисленные взносы на пенсионное страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

В начале месяца бухгалтер оформляет платежные поручения на уплату НДФЛ и взносов. Только после этого приступает к выплате заработной платы работникам.

Выплата заработной платы в колхозе осуществляется наличными деньгами из кассы.