Состояние трудовых ресурсов в АПК России

За период с 2010 года по второй квартал текущего года численность сельского населения снизилась на 400 тыс. человек, что повлекло уменьшение численности экономически активного сельского населения на 3,5%, а уровень экономической активности в 2012 году составил 66,3%.

Численность занятого сельского населения во втором квартале 2013 года составила 16 749 тыс. человек, а уровень занятости — 60,9%.

В период с 2010 года в сельской местности наблюдается уменьшение численности безработных граждан, которая составила во втором квартале текущего года 1499 тыс.человек. Уровень безработицы в сельской местности сократился до 8,2%.

По состоянию за первое полугодие текущего года продолжался сохраняться рост среднемесячной заработной платы работников АПК (12,2%).

В настоящее время значительного влияния от вступления России в ВТО на рынок труда в сельском хозяйстве не отмечается. Происходящие изменения носят в большей степени сезонный характер и обусловлены плановыми процессами перестройки и развития отрасли.

По оценке Росстата, в 2012 г. в сельском хозяйстве было занято 5 123 тыс. чел., что на 33,3% меньше уровня занятости 2002 года, когда число занятых составляло 7 683 тыс. человек. В процентном отношении к общему числу занятых в экономике это составляет 7,2% (10 лет назад было 11,8%).

Среднегодовая численность работников крупных и средних сельскохозяйственных предприятий оценивалась в 1,2 млн. чел., что более чем в 3 раза ниже показателя 2002 г. — 3,8 млн. чел.

Однако необходимо учесть, что малые сельхозпредприятия и личные подсобные участки составляют значительную часть рабочей силы в сельском хозяйстве, это скорректирует реальное число занятых в сторону увеличения, хотя и не изменит вывод об общем значительном сокращении числа занятых в сельском хозяйстве за последние 10 лет.

Удельный вес женщин среди работников сельского хозяйства за десятилетие изменился мало и составил 36,8% (в 2002 г. было 37%). Мужчин среди работников сельского хозяйства было, соответственно, 63,2% в 2012 году и 63% - в 2002 году.

С точки зрения образования, ситуация изменилась в лучшую сторону: выросли доли работников с высшим, средним и начальным профессиональным образованием; сократились доли работников, имеющих основное общее образование и без образования (Рисунок 1). По-прежнему больше всего в сельском хозяйстве выпускников средней школы.

Рис. 1. Занятые в сельском хозяйстве по уровню образования

Аграрные специальности последние несколько лет называются самыми востребованными на рынке труда. В прогнозе на текущий 2014 год эксперты рынка труда также внесли аграрные специальности в этой желаемый список. Это связано во-первых, с разработкой и внедрением программ развития сельского хозяйства на федеральном и государственном уровнях. Во-вторых, с развитием фермерских хозяйств, ростом численности аграрных компаний, выходом на российский рынок международных компаний.

Какие же специалисты ценятся в этой сфере на вес золота? В первой десятке, как правило, называются техники-механики, агрономы, землеустроители, специалисты по земельно-имущественным отношениям. Наибольшую проблему для поиска и подбора персонала аграрного сектора представляют такие вакансии как ветеринар и зоотехник. Конечно, аграрным специальностям пока сложно соревноваться и по востребованности, и по уровню оплаты труда с IT-профессиями, однако в ближайшие годы ситуация может в корне перемениться. Уже сейчас работодатели готовы на все, в том числе и на хедхантинг, чтобы заполучить к себе в команду умелых и главное грамотных агрономов, аграриев и механизаторов. Зарплата специалиста-агронома достигает в крупных аграрных компаниях 100 тысяч рублей, что позволяет называть уровень оплаты агронома вполне достойным и конкурентным с IT-сферой.

В сельскохозяйственном секторе существует множество трудностей. Для начала — большую часть современных аграриев составляют специалисты, получившие образование в 70−80 годах. С тех пор аграрный сектор в общем и сельскохозяйственная техника, подходы в работе в частности значительно изменились. При этом современная молодежь не спешит вступать в аграрные ВУЗы и приобретать аграрные специальности. В итоге выходит следующая картина: работа есть, а вот работать — некому.

Между тем необъятные российские территории в аграрном плане считаются очень перспективными. Тем более что большая часть пригодных для ведения сельского хозяйства земель остаются неосвоенными. Очевидно, что развитием аграрного сектора нужно активно заниматься, причем работать нужно в нескольких направлениях одновременно: вкладывая материальные и нематериальные ресурсы, приглашая инвесторов, повышая престиж профессии и сферы, увеличивая количество бюджетных мест на аграрных специальности в ВУЗах и т. д.

Впрочем, есть и положительные моменты. К примеру, новые технологии уже добрались и до сельского хозяйства, развивающиеся аграрные компании набирают выпускников, проводят стажировки молодых специалистов, приглашают для их обучения экспертов из-за границы. Исходя из этого, кадровые эксперты настаивают на том, что выбирая аграрную сферу в качестве основного вида деятельности, специалисты делают ставку на перспективу и точно не прогадают.

Проанализируем ситуацию, сложившуюся на рынке труда сельского и лесного хозяйства. Выделим причины существующих проблем, а также рассмотрим пути повышения занятости в данных отраслях.

Сельское и лесное хозяйство являются одними из важнейших отраслей народного хозяйства страны, которые направлены на обеспечение населения продовольствием, древесиной и другой лесной продукцией, получение сырья для других отраслей промышленности, развитие внутренней и внешней торговли.

Актуальность темы

связана с тем, что в современной России эти отрасли являются непривлекательными. В сельском и лесном хозяйстве наблюдается дефицит работников, который тормозит развитие этих отраслей.

Определим количественные и качественные характеристики занятых в данных отраслях. Проведем анализ динамики среднегодовой численности занятых в отраслях с 2008 г по 2012 г.

Таблица 1.

Динамика среднегодовой численности занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве в 2008;2012гг.

Из таблицы 1 видно, что на 0,2 млн. чел. снизилась численность занятых в сферах сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства в 2012 г., при общем снижении занятых в экономике на 0,5 млн.чел. Можно предположить, что трудовые ресурсы постепенно перемещаются в другую сферу деятельности.

Определим качественные характеристики (возраст и уровень образования) населения, занятого в сельском хозяйстве и лесном хозяйстве.

Рисунок 2. Структура занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве по возрастным группам в 2012 г.

Как видим из рисунка 1, наибольшую долю занятых занимают люди в возрасте 50−59лет (27%), и в возрасте 40−49 лет (24%). Здесь молодежь, которая является «двигателем прогресса», не является основным трудовым ресурсом. На нее приходится всего 20% от общего числа занятых (от 15 до 29 лет). В сельском и лесном хозяйстве происходит старение рабочей силы.

Рассмотрим структуру занятых в сельском и лесном хозяйстве, охоте по уровню образования.

Рисунок 3. Структура занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве по уровню образования в 2012 г.

Из рисунка 2 видим, что доля занятых с высшим профессиональным образованием составляет всего 10%. Это говорит о нехватке квалифицированных кадров в этих видах деятельности. В отраслях наблюдается дефицит агрономов, зоотехников, ветврачей и др. В настоящий момент эти отрасли имеют самый низкий профессиональный и квалификационный уровень работников.

Ситуацию на рынке труда сельского и лесного хозяйства можно описать так: численность занятых снижается, наблюдается старение рабочей силы и дефицит специалистов. Отрасли являются не привлекательными для потенциальных работников.