Заказать курсовые, контрольные, рефераты...
Образовательные работы на заказ. Недорого!

Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Вологодской области

Диссертация: Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Вологодской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в крупных сельскохозяйственных предприятиях необходимо использовать все имеющиеся внутренние резервы и в первую очередь не капиталоемкие факторы (рациональная организация производства и труда, стабилизация производства и спроса на рабочую силу, нормализация занятости, стабилизация трудовых коллективов). В перспективе, по мере роста… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА 1. Организационно — экономические основы эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
    • 1. 1. Роль трудовых ресурсов в повышении эффективности сельскохозяйственного производства
    • 1. 2. Особенности использования рабочей силы в сельском хозяйстве и основные формы трудообеспеченности
    • 1. 3. Критерии и показатели эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях
  • ГЛАВА 2. Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных формированиях Вологодской области
    • 2. 1. Организационно — экономическая структура агропромышленного комплекса и характеристика деятельности предприятий различных форм хозяйствования
    • 2. 2. Качественный и количественный состав трудовых ресурсов, уровень и динамика их занятости
    • 2. 3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в различных сельскохозяйственных формированиях
  • ГЛАВА 3. Совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных формированиях Вологодской области
    • 3. 1. Обоснование зависимости конечных результатов производства от обеспеченности трудовыми ресурсами
    • 3. 2. Прогнозирование часовой производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях на перспективу
    • 3. 3. Обоснование резервов повышения производительности труда на основе многофакторного моделирования
    • 3. 4. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в фермерских хозяйствах
  • Вологодской области

Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Вологодской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Развитие многоукладной экономики в аграрном секторе, создание широкого выбора условий и форм хозяйствования, внедрение рыночных отношений создают предпосылки для повышения эффективности в отрасли. Реализация этой закономерности возможна только при рациональном использовании трудового потенциала на всех уровнях. Без повышения эффективности его деятельности невозможно решение экономических задач в национальной экономике и аграрном секторе. Актуальность проблемы повышается и в связи с тем, что за последние годы имело место снижение эффективности использования трудовых ресурсов в силу различных объективных и субъективных условий.

Все это предполагает необходимость детального анализа сложившегося положения и разработки направлений повышения эффективности трудового потенциала. В условиях многообразия форм собственности в сельском хозяйстве подобные разработки необходимо проводить в разрезе различных организационно — правовых форм хозяйствования. Это позволит выявить как общие закономерности повышения эффективности использования трудовых ресурсов, так и специфические особенности в различных формированиях.

Практике сельскохозяйственного производства в настоящее время требуются новые методические подходы к эффективному использованию трудовых ресурсов и переосмысление ранее утвердившихся положений. Рыночные отношения вносят свои изменения и особенности в формирование, распределение, использование трудового потенциала, которые могут по-разному проявляться в сельскохозяйственных предприятиях различных форм хозяйствования.

Состояние изученности проблемы. Исследования по этим направлениям велись учеными Голубевой А. И., Гольдиным М. И., Дугиным П. И., Колосовой Р. П., Костаковым В. Г., Масловой И. С., Панкратовым A.C., Поповым.

A.A., Самодуровой М. Ф., Селиным М. В., Сергеевой Г. П., Чижовой JI.C. и др.

Но вопросы эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных формированиях, прогнозирования потребности сельскохозяйственных предприятий в рабочей силе изучены недостаточно. Поэтому исследование трудовых ресурсов в различных организационно — правовых формах предприятий, их анализ, сравнение, выявление резервов и разработка направлений повышения эффективности их использования представляется своевременным для развития сельского хозяйства.

Недостаточная разработанность отдельных теоретических и практических аспектов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современных условиях, дискуссионность проблемы и необходимость ее исследования в условиях многообразия форм собственности определили выбор темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационной работы является обоснование направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях различных форм хозяйствования в условиях рыночных отношений.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:

• изучить теоретические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях многоукладной экономики;

• обосновать систему экономических показателей для оценки эффективности использования трудового потенциала в различных сельскохозяйственных предприятиях;

• усовершенствовать методику расчета показателей производительности труда с учетом факторов производства;

• оценить современное состояние использования трудовых ресурсов в различных сельскохозяйственных формированиях;

• выявить и исследовать основные факторы, влияющие на эффективность использования трудового потенциала и совокупного труда в различных организационно — правовых формах хозяйствования;

• разработать направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов для сложившихся сельскохозяйственных формирований.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования явились сельскохозяйственные предприятия Вологодской области с распределением их по сложившимся формированиям. Было исследовано 398 крупных предприятий и 1040 фермерских хозяйств за период 1998 — 2003 гг. Предметом исследования является совокупность межхозяйственных и внутрихозяйственных экономических отношений, условий и факторов, определяющих эффективность деятельности трудовых ресурсов в сельскохозяйственных формированиях. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых, посвященные проблемам экономики труда в аграрном секторе, законодательные акты, постановления Правительства Российской Федерации и Правительства Вологодской области.

В процессе исследования применялись общенаучные методы, такие как аналитический, монографический, абстрактно — логический и социологический. Закономерности развития научных проблем изучались с помощью конкретных методов: экономико — статистического (группировок, корреляционного анализа, индексного многофакторного моделирования), расчетно — конструктивного, экономико — математического.

Источниками информации послужили данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Вологодской области, выборочные материалы областного комитета государственной статистики, департамента сельского хозяйства и продовольствия, данные первичного учета монографически обследованных хозяйств, использовались нормативно — справочные материалы, анкетные данные, расчеты.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• впервые для Вологодской области проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов в разрезе различных сельскохозяйственных формирований;

• предложены комплексный подход к исследованию эффективности трудовых ресурсов, а также система количественных и качественных показателей для оценки эффективности использования трудового потенциала;

• выявлены резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе многофакторного моделирования;

• установлены основные факторы, влияющие на эффективность живого и совокупного труда;

• обоснована зависимость конечных результатов сельскохозяйственного производства от уровня обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами.

Практическая значимость результатов исследования заключается в оценке сложившейся динамики использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных формированиях Вологодской области на этапе развития рыночных отношений в аграрной отрасли. Сельскохозяйственным предприятиям предлагается разработанная система показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов, методика их расчета. Рекомендуются конкретные пути повышения эффективности использования трудового потенциала с учетом специфики различных форм хозяйствования. Методические подходы и предложения диссертанта могут быть использованы практически как на уровне предприятия, так и совокупности однородных хозяйств, муниципального района и региона в целом.

Научная апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и были одобрены на конференциях: молодых ученых (1998 г.), областной межвузовской (2000 г.), всероссийских научно — практических (2001, 2004 и 2005 гг.) и международной научно — технической (2001 г.).

Результаты научных исследований нашли отражение в восьми публикациях общим объемом 1,26 п.л.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается характеристика изученности проблемы, излагаются цель и основные задачи, объект и предмет исследования, показаны научная новизна и практическая значимость полученных результатов, приведены сведения по их апробации.

В первой главе «Организационно — экономические основы эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве» представлены существующие сельскохозяйственные формирования и условия их создания, обосновывается необходимость повышения эффективности использования трудового потенциала во всех организационно — правовых формах хозяйствования, предлагается система экономических показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов в новых условиях.

Во второй главе «Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных формированиях Вологодской области» проанализирована динамика становления и развития сельскохозяйственных предприятий, дается анализ эффективности производства в сложившихся формах хозяйствования и проводится оценка использования трудовых ресурсов в них.

В третьей главе «Совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных формированиях Вологодской области» обосновывается влияние основных факторов на эффективность использования труда в различных сельскохозяйственных формированиях, предлагаются основные направления и обосновывается прогноз уровня повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

В выводах и предложениях обобщены результаты проведенных исследований и сформулированы предложения и рекомендации, способствующие более эффективному использованию трудовых ресурсов в различных сельскохозяйственных формированиях области.

Структура и объем диссертации

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 190 наименований. Работа изложена на 202 страницах машинописного текста, содержит 52 таблицы, 7 рисунков, 12 приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Ускорение социально — экономического развития сельского хозяйства возможно только при постоянном совершенствовании главной производительной силы общества — трудовых ресурсов. Объективная необходимость повышения эффективности их использования диктуется тем, что от нее зависит объем произведенной продукции, сумма прибыли, рентабельность предприятия, возможности расширения производственной и непроизводственной сфер. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов способствует увеличению оплаты труда, повышению уровня жизни. Все это влияет на развитие творческих способностей человека, повышает трудовую мотивацию, ответственность, дисциплину труда. Необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена и развитием рыночных отношений. В условиях рынка взаимосвязь использования трудового потенциала и эффективность производства проявляется наиболее четко.

Современная экономическая теория основывается на концепции предельного продукта, в получении которого участвуют все факторы производства, которые взаимодействуют и усиливают эффективность друг друга. Эта концепция была положена в основу диссертационной работы.

Ныне существующая практика анализа трудовых ресурсов представлена разрозненными показателями, характеризующими отдельные стороны использования рабочей силы. В новых экономических условиях возникает необходимость разработки системы показателей, которая наиболее полно бы характеризовала эффективность использования трудового потенциала. Критерий эффективности и принципиальные подходы к показателям для всех сельскохозяйственных формирований предполагаются едиными.

Современный период характеризуется обогащением структуры занятости за счет развития многообразия ее социальных групп, гибких организационных форм, связанных с особенностями сельского хозяйства. Для всех сельскохозяйственных предприятий эффективным следует считать общественно необходимый уровень занятости работников в сочетании с высокими результативными показателями.

Обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Исследования показали, что существующая концепция понятия производительности труда и применяемая на практике методика расчета производительности только живого труда имеют ряд недостатков и уже не полностью отвечают требованиям, сложившимся в новых условиях хозяйствования. На наш взгляд, необходимо расширить систему показателей производительности труда для ее практического применения в зависимости от управленческих задач конкретного предприятия.

Систему показателей производительности труда можно представить как совокупность частных показателей, при расчете которых используется один вид примененного ресурсамногофакторных, использующих несколько видов ресурсов (в основном труда и капитала) и общих показателей, использующих все виды примененных ресурсов. В современных условиях для обобщенной оценки хозяйственных решений, когда возможны альтернативные решения по поводу использования взаимозаменяемых ресурсов, использование многофакторной и общей производительности труда имеет первостепенное значение. Эта методика расчета производительности труда позволяет выявить факторы, оказывающие наиболее сильное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов.

Влияние факторов на эффективность использования трудовых ресурсов изучалось с помощью метода группировок и корреляционного анализа. Как показало исследование, наиболее существенное влияние на часовую производительность труда оказывают трудообеспеченность предприятий, фондовооруженность труда, годовая занятость работников, развитие социальной сферы, эффективность использования земли. Влияние факторов в сельскохозяйственных формированиях различно, но можно выделить общие тенденции, характерные для всех предприятий. Улучшение использования земельных угодий приводит к росту производительности труда, увеличение же тру-дообеспеченности хозяйств и годовой занятости работников — к ее снижению. Рост фондовооруженности труда положительно влияет на производительность во всех формах хозяйствования, за исключением акционерных обществ. Влияние развития социальной сферы различно по формированиям.

В работе показано влияние факторов на общую производительность труда. Расчеты показали, что основными факторами, влияющими на показатель общей производительности труда, являются балльность земли и мате-риалообеспеченность. Общая закономерность заключается в том, что с повышением балльности земли и фондовооруженности труда общая его производительность повышается, с ростом же материалообеспеченности — зависимость обратная.

Эффективность использования труда в конечном итоге определяется не только живым трудом, но и влиянием всего совокупного капитала. Нами выполнены расчеты по выявлению степени изменения разных факторов производства на конечную эффективность труда. Расчеты проводились на примере СПК агрофирмы «Красная звезда» и племзавода «Родина» Вологодского района. Исследования показали, что абсолютное снижение валового дохода, частной производительности труда происходит за счет снижения показателя многофакторной производительности труда, то есть за счет неэффективного использования имеющихся ресурсов, нерациональной организации производства и труда. Абсолютное же изменение таких факторов как труд и капитал, оказывает несущественное влияние на конечный результат.

Частная, многофакторная производительности труда и капиталовооруженность находятся в прямой зависимости. Частная производительность труда снижается, в основном, за счет снижения многофакторной, капиталовооруженность в настоящее время оказывает незначительное влияние на снижение производительности труда, так как доля капитала в общих затратах составляет всего 4−6%. Слабая техническая оснащенность хозяйств и дальнейшее ее снижение являются причиной низкого уровня производительности труда в сельском хозяйстве. Недостаток технических средств заменяется живым трудом и данная тенденция продолжает сохраняться, так как стоимость основных средств производства растет, а стоимость рабочей силы снижается.

В практических условиях подобный анализ необходимо проводить для выявления резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и производства в целом. Сами по себе эти расчеты не сложны и представляют безусловную ценность для проведения анализа и принятия необходимых управленческих решений.

Таким образом, исследование показало, что сельскохозяйственные формирования области располагают потенциальными возможностями повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Объективным фактором воздействия на эффективность труда в современных условиях выступает рынок труда. Сложившаяся ситуация на рынке области характеризуется пока устойчивым сокращением спроса на рабочую силу и ростом потенциального предложения. Уровень безработицы в сельской местности в 2003 г. составил 9,7%, из них на долю молодежи приходится 28,6%.

В краткосрочном периоде основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов будут те, которые зависят от внутренних резервов самого предприятия, от его организационно — технологического уровня. Это совершенствование организации и структуры производства, стабилизация спроса на рабочую силу, снижение годовой занятости до нормативного уровня, повышение материальной заинтересованности, рост квалификации и профессиональных качеств работающих.

В долгосрочном периоде основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов следует считать рост технической оснащенности хозяйств, изменение соотношения между капиталом и трудом в сторону увеличения капитала. Также необходимо повысить фондовооруженность труда, увеличить численность работников в социальной и обслуживающей сферах.

Основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов в фермерских хозяйствах являются изменение существующей структуры производства, повышение занятости фермеров, их квалификации, государственная поддержка. Предложения по изменению существующей структуры производства фермерских хозяйств основывались на решении экономико — математической задачи симплексным методом с целью оптимального и эффективного сочетания отраслей. Для повышения эффективности производства в них необходимо увеличить площади под овощами открытого грунта и картофелем, сократить под кормовыми культурами. Наличие трудовых ресурсов и кормовой базы позволяют фермерам расширить животноводство, в частности за счет увеличения поголовья свиней. Изменение структуры производства в расчетной модели способствует росту производительности труда в крестьянском хозяйстве на 47%.

По результатам исследования можно сделать следующие выводы и предложения:

1. Переход аграрного сектора на рыночные отношения, реформирование сельскохозяйственных предприятий, к сожалению, не привели к повышению эффективности использования трудового потенциала, эффективности производства в целом. Более того, за исследуемый период объем производства сельскохозяйственной продукции сократился на 27,3%, число занятых в сельскохозяйственных предприятиях — на 20,6%, безработица составила 9,7%.

2. В условиях многообразия форм собственности необходим дифференцированный подход к исследованию проблемы эффективности использования трудового потенциала в хозяйствах разных организационно — правовых форм, разной специализации. Необходимость повышения результативности использования рабочей силы связана с задачами роста эффективности сельскохозяйственного производства, становлением рынка труда. Эффективное использование трудовых ресурсов способствует увеличению объема производства, прибыли, повышает оплату труда, уровень жизни, творческую активность и профессионализм работников.

3. Использование трудовых ресурсов представляет собой комплексную систему, включающую в себя показатели уровня занятости трудоспособного населения, развития качественного потенциала, эффективности использования. Результативность их использования в свою очередь характеризуется системой показателей производительности труда, состоящей из частных, многофакторных и общих. Показатели частной производительности труда с точки зрения результативности труда совпадают с показателями эффективности использования трудовых ресурсов. Многофакторная и общая производительность — более широкое понятие, ее показатели характеризуют эффективность совокупного труда.

4. За анализируемый период численность работников в сельскохозяйственном производстве сократилась на 20,4%. Годовая занятость работников превышает нормативный фонд времени, в динамике коэффициент использования рабочего времени снижается. Оплата труда в отрасли остается самой низкой, разрыв между ее уровнем в сельском хозяйстве и промышленности с каждым годом увеличивается. Одновременно произошли изменения и в качественном составе трудового потенциала. Растет текучесть кадров как специалистов хозяйств, так и работников основного производства. Численность управленческих работников снизилась на 12,8%, молодых специалистов — на 58%.

5. В хозяйствах области снижаются все уровни показателей производительности труда: частной, многофакторной и общей. В сопоставимых ценах в целом по области годовая производительность труда снизилась на 19,8%. С учетом индекса цен ее уровень также снижается во всех сельскохозяйственных формированиях, кроме государственных унитарных сельскохозяйственных предприятий. По сравнению со средними данными, уровень производительности труда в государственных унитарных сельскохозяйственных предприятиях и акционерных обществах наиболее высокий. Часовая производительность труда в фермерских хозяйствах составляет только 57,9%. Абсолютный уровень производительности труда в целом по области остается очень низким и соответствует уровню 1998 г.

6. Положительное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов оказывает уровень эффективности земли и фондовооруженности труда. Развитие непроизводственной сферы в силу различных причин оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие. Особое значение имеет рационализация годового фонда времени. На общую производительность труда положительно влияют балльность земли и фондовооруженность труда во всех сельскохозяйственных формированиях, влияние же материалообеспеченности обратное. Трудообеспеченность хозяйств и уровень годовой оплаты труда оказывают разнонаправленное воздействие по формированиям.

7. Показатели многофакторной производительности труда позволяют выявить влияние основных факторов производства на конечные результаты, найти резервы и принять соответствующие управленческие решения, направленные на повышение эффективности производства. В настоящее время основное снижение эффективности производства происходит в основном за счет снижения многофакторной производительности труда (от 41 до 63%), за счет неэффективного использования имеющихся ресурсов, нерациональной организации производства и труда. Изменение таких факторов производства как труд и капитал, оказывает несущественное влияние на конечный результат (от 0,6 до 12%).

8. Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в крупных сельскохозяйственных предприятиях необходимо использовать все имеющиеся внутренние резервы и в первую очередь не капиталоемкие факторы (рациональная организация производства и труда, стабилизация производства и спроса на рабочую силу, нормализация занятости, стабилизация трудовых коллективов). В перспективе, по мере роста сельскохозяйственного производства, его расширения, финансовой стабильности, будут использоваться и капиталоемкие факторы (рост технической оснащенности хозяйств, внедрение передовой техники и оборудования). В фермерских хозяйствах необходимо повышение занятости фермеров в основном производстве, расширение площадей под интенсивными культурами, развитие животноводства, организация переработки продукции.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Актуальные проблемы организации и нормирования труда при переходе к рынку: Тезисы докладов всесоюзной научно-практической конференции. Ижевск: Б.И., 2001.-157 с.
  2. К.Э. Воздействие НТР на занятость: современные концепции. Таллин: А. Н. Эстонии 2000.-36с.
  3. H.H. Организация и развитие крестьянских хозяйств / ВНИИ экономики сельского хозяйства ВАСХНИЛ-М.: ВНИЭСХ, 1999.-214с.
  4. В.П. Перестройка аграрного сектора экономики: Пособие для экономического всеобуча в АПК.- Под ред. Р. И. Понконога.- М.: Агропроизд., 1990.-447с.
  5. Ю.А. Проблемы управления трудом в условиях коренной перестройки хозяйственного механизма. Сб. научных трудов (Калининский гос. ин-т.) — Калинин: КГУ, 1999.-97с.
  6. Г. М. Предприятия АПК в условиях самостоятельности/ Под ред. А. И. Охапкина, Ф. К. Шакирова. М.: Агропроизд, 1991. 158с.
  7. Н.М., Калугина З. И., Корель JI.B. Социальное благополучие и региональная политика в сфере труда, занятости, мобильности и образования населения. Новосибирск: ИЭИОПП, 2000.- 43 с.
  8. A.A. Пути повышения производительности агропромышленного труда: Автореф. канд.эк.наук. Баку, 1992 г. 32 с.
  9. . М.С., Закон экономии времени и роль финансово кредитного механизма в его использовании: Сборник научных трудов /Московский финансовый институт- М.: Б.Н., 1991.-135с.
  10. Ю.Бакетт М. Фермерское производство: организация, управление, анализ. М., 1999.11 .Бараненкова Т. А. Дисциплина труда (социально-экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы), М.: Наука, 2002.- 102 с.
  11. В.Ф. Крестьянские (фермерские) хозяйства и сельскохозяйственные кооперативы России: Этап становления // Вестник сельскохозяйственной науки. -М., 1991. № 9. С. 101−109.
  12. В.Ф., Бародай, Ю.М., Ершова И. И., Никольский С. А. Пути аграрного возрождения.- М.: Пометиздат, 2001.-254с.
  13. В.Х. Трудовой коллектив как социальный субъект.-Красноярск: Издательство Красноярского института, 1998.-212 с.
  14. .Б. Разработка моделей управления использованием трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях.-Ташкент: НПО «Кибернетика», 2001 .-29с.
  15. C.B. Социально-экономический аспект отношений занятости и функционирования рынка труда в современных условиях: Автореф. дис. канд. эк. наук/ Московский педуниверситет.-М., 1992.-18 с.
  16. В.К. Труд по способностям. Рига: Авотс, 2000.-146 с.
  17. Т.В. Перемена труда в агропромышленном производстве/ АН СССР, Институт социально-экономических проблем развития АПК.-М.:Наука, 2002.-109 с.
  18. Т.В., Новоженов В. В. Теоретические вопросы стабилизации трудовых комплектов АПК/ Агропромышленная интеграция: опыт и проблемы, социальные проблемы агропромышленной интеграции. -Саратов, 1998.-С. 42−58.
  19. Т. В. Воспроизводство трудовых резервов и их использование в условиях интенсификации: Сборник научных трудов- Саратов: ИСЭП АПК, 2000.-175с.
  20. Т.В., Петров А. Н., Русановский В. А. и др. Проблемы воспроизводства и рационального использования трудовых резервов региона / АН СССР, Ин-т соц. эк. проблем развития АПК.- Саратов, Изд-во Саратовского ун-та, 2002.-171с.
  21. В.А. Социально-трудовой потенциал фермерских хозяйств// Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. М., 1995. № 5. С. 34−36.
  22. Богини Д. П Резервы и стимулы повышения эффективности труда. Сборник научных трудов. Киев: ИЭ, 1999.-129с.
  23. A.C., Жулай В .Я. От производства вещей к «производству» человека.- М.: Мысль, 2003.-139 с.
  24. A.B. Воспроизводство рабочих кадров: (на примере БССР) / Под ред. М. Г. Муталимова. Минск: Наукова думка, 1991.-174с.
  25. A.A., Якуба E.H. Эффективность использования ресурсов сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 2000.-288 с.
  26. Н. Современный капитализм: развитие трудовых резервов творческого типа// Мировая экономика и международные отношения.-М., 1990. № 2. С. 41−51.
  27. Я.Т. Формирование и испытание трудовых ресурсов Якутской АССР /АН АССР, сибирское отделение, институт экономики комплексного освоения природных ресурсов Севера.- Якутск: книжное издательство, 2001.-172с.
  28. М.В. От бригад к малым предприятиям. М.: Экономика 1991.-191с.
  29. Ю.И. и др. Экономический механизм управления трудовым потенциалом: межвузовский сборник научн. тр./ Омский гос. ун-т- Омск, ОмГУ, 1999.- 147 с.
  30. Г. С. Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки: Сб. науч. тр. JI., 1990.- 128 с.
  31. Г. С. Человеческий фактор и экономический прогресс: Сб. науч. трудов. Л.6 ЛИЭИ, 1989. 159 с.
  32. А.Д., Колгунов В. Н. ПТ в сельском хозяйстве и пути ее повышения. — Л.: Лениздат, 1990.- 79с.
  33. В.М., Дусаллипова Ф.Ш.Оптимизация занятости трудовых ресурсов АПК Краснодар, 1999.-55с.
  34. Ю.А. Управление производством, распределением и использованием трудовых ресурсов АПК в условиях перестройки на региональную основу /Экономические проблемы НТР в системе АПК. Целиноград, 1988.-98−101 с.
  35. Р.В. Производитель труда: показатели планирования, методического измерения.- М.: «Экономика», 2003. -120с.
  36. A.M. Издержки производства сельскохозяйственной продукции: методологические измерения и пути снижения. М.: Экономика, 2003.-184с.
  37. Н.М. Человек. Производство. Результат.- Саратов: Приволжское книжное издательство, 1999. -93с.
  38. А.Д., Кишко Н. Д., Рыбцов П. Г. Трудовые ресурсы сельского хозяйства: Вопросы теории и методологии М.: Мысль, 1992.- 115 с.
  39. В., Темкин Б. М., Панков Б. Формирование рациональной структуры трудовых резервов производственного комплекса //АПК: Экономика, управление.-1991. -№ 2 С.9−16.
  40. A.B. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. -М.: Изд-во МГУ, 2000.-142с.
  41. Гражданский кодекс РФ //Домашний адвокат. 1994. № 22−24. С.3−64.
  42. К.К. Воспитательный потенциал трудового коллектива / H.A. Скала, A.A. Ручка и др.- АН УССР, Институт философии.- Киев, Наукова думка, 1990.- 262 с.
  43. М.Н. Развитие прогрессивных форм организации и стимулирование труда//АПК. Экономика, управление. 1988. № 2. С. 25−28.
  44. Р. Состояние и перспективы российского продовольственного хозяйства// Рос. Экономический журнал. 1992. № 3. с.59−65.
  45. A.A. Труд и кадры в сельском хозяйстве. Сборник научных трудов/ Свердловск.: СИНХ, 2000.- 131 с.
  46. А.И. Трудовая активность: Мотивация и стимулы: Межвузовский сборник научн. тр./ Лен. Фин.-эк. ин-т им. Вознесенского- -Л.6 Изд-во Лен. фин.-эк. ин-та, 1991.- 125 с.
  47. В.А., Беляев A.B., Дунаев П. П. и др., Экономика сельского хозяйства. Учебник, 3-е издание перераб. и доп.- М.: Агропромиздат, 2003.476 с.
  48. Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика/Пер.с англ. В.Лукашичева.-С.:Пб., 1994.-448 с.
  49. П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве.- М.: Росагропромиздат, 1992. 185с.
  50. П.И. Проблемы повышения производительности труда в новых условиях хозяйствования. -М.: МСХА, 1994.-288 с.
  51. Дудхин В. Е. Факторы стабилизации механизаторских кадров М.: Агропроиздат, 1991. -92с.
  52. С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений /С. Пб. Университет экономики и финансов, 1992.- 116с.
  53. Законы РСФСР: О социальном развитии села // Сов. Россия.- 1991.-11 января. С. 5.61.3арембо Ю. Еще раз о методологии измерения производительности труда //Социалистический труд. 1990. № 2 С.30−34.
  54. P.C. Методы измерения производительности труда: Текст лекции /Ивановский гос. институт.- Иваново: ИвГУ, 1992. 23с.
  55. A.M. Анализ производительности труда и резервы его экономики в колхозах Воронежской обл.- М: Агропромиздат, 2000. -115с.
  56. А.П., Карчевский П. А. Реферат-дайджест учебника: К. Макконнелла. С. Брю «Экономикс: Принципы, проблемы и политика» /В 2 Т.: Пер. с англ. 11-го изд., М.: Республика, 2002. -176с.
  57. А.П. Нормы и рационы кормления сельскохозяйственных животных. Справочное пособие. М: Агропромизд., 1999.-352с.
  58. А.В. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов как важнейшее направление ускорения развития сферы товарного обращения. Автореф. диссер. на соиск. ученой степ, к.э.н./ ЛГУ им. А. А. Жданова. Л., 1987.- 16 с.
  59. Кардашевский и др. Актуальные проблемы организации труда в условиях перестройки управления экономикой: Сборник научных трудов (Всесоюзный научный центр по организации труда- М.: ВНЦентр, 89.
  60. С.С., Бутов А. Г. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Колос, 2000.-192 с.
  61. Д.Н., Блохина Т. К. Резервы роста производительности труда в условиях нового хозяйственного механизма /АН СССР, ин-т экономики. -М.: Б.И., 1999.-230с.
  62. Э., Беккер М., Нелсон А. Эффективное фермерское хозяйствование/ Пер. с англ., М.: Агропромизд., 2001.-496с.
  63. С.Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учебное пособие/ С-Пб. ун-т экономики и финансов., 1992. -85с.
  64. Н.Я., Зимина Л. Н. Практикум по экономике и организации фермерских хозяйств. Изд-во Мордовского ун-та, 1993. — 62 с.
  65. Н.Я. Развитие рыночных отношений в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы: Учебное пособие. М.: МСХА, 1996. — 52 с.
  66. A.M. Деньги, цена и теория трудовой стоимости. М.: Финансы и статистика., 1991.-222 с.
  67. Комплексное обеспечение занятости населения: Советско-французский семинар: Рабочие материалы. Л.: Изд-во Ленинград. Финансово-экономического ин-та, 1991.-179 с.
  68. А.Ф. Проблемы подготовки специалистов сельского хозяйства в условиях перехода к рыночной экономике. Тезисы научно-практической конференции. -Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный ун-т., 1991.-111с.
  69. Концепция развития АПК на период до 2005 г. / ВАСХНИЛ.-М.: ВАСХНИЛ, 1990.-50 с.
  70. A.A. Фермерское хозяйство США/ Под. ред.В. Ф. Башмачинкова. М.: Агропромиздат, 1999.-207 с.
  71. В.А. Аренда и совершенствование фермерского хозяйствования на селе. Воронеж: Центр.-Чернозем. Кн. Изд-во, 2001.-195 с.
  72. А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации/ Отв. Ред. И.С. Маслова- АН СССР, ин-т экономики. М.: Наука, 2000.-158 с.
  73. A.A. Управление трудовыми резервами. Справ, пособие. М.: Экономика, 2003.-343 с.
  74. Н. Становление рынка труда в аграрной сфере // АПК экономика, управление. 1994. № 4. С. 47−52.
  75. М.М. Человеческий капитал / Ленингр. инж.-экон. ин-т. Л.: Изд-во ЛТУ, 1991.-117 с.
  76. В.Н. Состояние и тенденции развития фермерских хозяйств за рубежом / Библиотечка фермера.- Информагротех, 1999.-25 с.
  77. С.А. Рыночная экономика и труд/ Рос. АН, Институт соц.-экон. Проблем народонаселения. М.: Наука, 2003.-141 с.
  78. С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 2002.-143 с.
  79. Я.И., Набиуллина Э. С., Радаев В. В., Субботина Т.П Отчуждение труда: История и современность. М.: Экономика, 1999- 285с.
  80. C.B. Статистический анализ содержания труда рабочих. -Красноярск: Изд-во Красноярского института, 1999.- 179с.
  81. Л.Д. Новая политика производства и макроэкономические пропорции. Сб. статей / Ин-т. экономики АН СССР, Совет молодых ученых: -М.:ИЭ, 1990.-141с.
  82. Г. И., Катихина О. В. Перестройка производственных отношений: достигнутые рубежи и перспективы/ АН СССР, Ин-т эк-ки-.- М.: ИЭ, 1999.-154 с.
  83. A.C. Потребности занятость — управление: Методологические проблемы исследования и оптимизации.- Талин: Александра, 1990.- 144с.
  84. Е.Е. Закон роста производительности труда в условиях ускорения социально-экономического развития.: Сборник научных трудов / Куйбышев: Куйбышевский гос. институт, 1999.- 166с.
  85. А.Б. Трудовые резервы сельского хозяйства и их использование в условиях обновления социализма. Автореф. дис. канд экон наук. /Казанский гос. -университет им. С. М. Кирова.- Алма-Ата, 1990.- 25с.
  86. Т.Д. Роль человеческого фактора в повышении эффективности производства и использовании сельскохозяйственной техники. /Философские и методологические проблемы научного обеспечения АПК.-М., 1989.-С.83−85.
  87. Маркетинг и рынок: история, понятия, система / Эстонский НИИ НТИ и техническо-экономических исследований, отд. экономической информации (А. Вихалец). Таллин: Б.И., 1999.-50с.
  88. В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики /АН СССР, Институт мировой экономики и международных отношений.- М.: Наука, 2003.-239с.
  89. И.С. Российский рынок труда на современном этапе: (тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования). М.: ИЭ, 2002.-75с.
  90. И.С., Косарев А.С.Проблема воспроизводства трудового потенциала: Территориальный аспект / АН СССР, ин-т экономики- М.: МЭ--~ 1999.-186с.
  91. И.Д. Стратегия занятости: Предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1998.-205с.
  92. В., Мальцев И. Е. Формирование и использование рабочей силы сельском хозяйстве. М.: Агропроиздат, 2003.-157с.
  93. О.М. Женский труд и занятость на селе // АПК: экономика, управление. 1996. № 5. С.63−68.
  94. О.М. Формирование рынка труда и занятость сельского населения //Рос. эконом, журнал. 1995. № 7. С.41−43.
  95. М.С. Человеческий фактор в системе АПК.- Краснодар: кн. изд-во, 1991.-125с.
  96. П.Г., Вержанский В. В. Математическо-статистические исследования ПТ и путей ее повышения в сельском хозяйстве /Модели иметоды оптимального планирования в сельском хозяйстве. Одесса, 1987.-С.73−77.
  97. JI. Аграрный кризис и аграрная реформа //Вопросы экономики. 1991. № 3. С.73−88.
  98. A.A. Рынок труда: занятость и безработица.- М.: Международные отношения, 2003.-180с.
  99. А.Г. Население и трудовые резервы: Справочник М.: Мысль, 2000−398с.
  100. Л.И. Трудовой потенциал на пути к рынку.-Днепропетровск: Сич. 1999.-157с.
  101. О путях перехода к рыночным отношениям в АПК: Лекция /Московская сельскохозяйственная академия им. К. А. Тимирязева (Совет В.А. Добрынин).- М.: Изд-во ШСХА, 1992.-51с.
  102. Н.В. Развитие производственной активности.-Красноярск- Изд-во Красноярского инт-та, 1999.-147с.
  103. .П. и др. Предложения по формированию рабочих кадров сельского хозяйства в рыночных условиях/ ВНИИ Экономики сельского хозяйства, ВАСХНИЛ. М.: ВНИЭСХ, 2002.-107 с.
  104. H.A. Управление инженерно-техническим обслуживанием сельскохозяйственного производства. М.: МСХА, 1992.-146с.
  105. H.A. Введение в предпринимательство.- Вологда: ВНКЦ РАН, 1997.- 70 с.
  106. H.A., Носок С. П. Организация управления строительным комплексом региона.- Вологда: ВоГТУ, 2002.-212 с.
  107. А.Г. Социально-экономические проблемы формирования фермерских хозяйств в России.- М.: НИИЭИ Агропром, 1999.-28с.
  108. С.И. Наемный и крестьянский труд в сельском хозяйстве // Вестник МГУ, Серия 6. 1991. № 2. С.80−90.
  109. Н.И. Проблемы рационального использования трудового потенциала АПК/ Актуальные проблемы развития АПК.- М.: ЭКМОС, 1998.-С.61−80.
  110. П.Е., Светлакова H.A., Зорин Г. Г. Организация фермерского производства: Уч. пос.- Пермский СХИ, 1992.-101 с.
  111. Н. Крестьянские (фермерские) хозяйства // АПК: Экономика, управление. 1996. № 5. С. 56−62.
  112. Постановление Правительства РФ от 29.12.91 г. № 86: О порядке реорганизации колхозов и совхозов// Сельская жизнь.-1992.-7 янв. С. 3.
  113. Постановление Правительства РФ от 4.09.92 г.№ 708: О порядке приватизации реорганизации предприятий и организаций АПК// Рос. газета.-1992.-24 сент.-С. 8.
  114. Постановление Правительства РФ: О реализации комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996−2000 г. г. // Рос. газета.-1996.-4 сент. С. 2
  115. Постановление Правительства РФ от 8.05.96 г. № 570: О Федеральной целевой программе содействия занятости населения РФ на 1996−1997 г. // Рос. газета.-1996.-1 июля. С. 3−5.
  116. М.В. Формирование регионального рынка труда (на примере Ульяновской области): Автореф. дисс. канд. экон наук. М., 16 с.
  117. B.C. Проблемы труда и занятости при переходе к рынку// Вестник МГУ, серия 5. 1991. № 2. С.75−80.
  118. Проблемы управления трудовыми ресурсами. Межвузовский сборник / Ленингр. финансовый экономический институт им. H.A. Вознесенского. JL: Изд-во Ленингр. фин.-эк. ин-т, 1990.-173с.
  119. Проблема управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвузовский сборник. /Лен. фин.-эк. ин-т им. H.A. Вознесенского.-Л.: Изд-во Ленингр. фин.-эк. ин-та, 1990.-173с.
  120. Ш. Ш. Управление производительностью: Практическое руководство / Пер. с англ.- Киев: ТЭХника, 1990.-319с.
  121. В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российских экономический журнал. 1995. № 3. С.86−92.
  122. Рациональное использование трудовых ресурсов в колхозе (Опыт колхоза «Заветы Ильича» Валковского р-на Харьковской обл.).- Киев.- Урожай, 1991.-78с.
  123. А.Ф., Ивашина Н. О. Учет и планирование трудовых ресурсов в новых экономических условиях. /АН СССР, Ин-т экономики.-Киев.: Наук, думка, 2000.-142с.
  124. Л.С. Цена раб силы в условиях рынка. М.: Произдат, 2003.-112с.
  125. .М. Механизм управления воспроизводством населения и трудовыми ресурсами: Региональный аспект./АН СССР, Ин-т соц.-эк. проблем. Л.: Наука. Ленинградское отд.- 1990.-Ш с.
  126. К.Д. Трудовые отношения в США.- М.: Наука, 2003.-167 с.
  127. Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда.- М.: Экономика, 2001.-143 с.
  128. А.Д. Производственный потенциал и эффективность его использования в условиях арендных отношениях. Сб. научных трудов /Белорус, сельскохозяйственная академия- Горки: БСХА, 1990.- 319с.
  129. Г. Человеческий фактор: В 6 томах. Пер. с англ.- Под общ. ред. и с пред. В. П. Зинченко, В. М. Муликова. М.: Мир, 1991.-599 с.
  130. И.С. Трудовой коллектив: проблемы современного социально-экономического и идейно-политического развития. Монография. М.: Профиздат, 1990.-146 с.
  131. М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой / Под ред. О. Ф. Лопатиной.- Ульяновск, 1993.- 103 с.
  132. М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой: Дис. докт.экон.наук.Ульяновск. 1992.- 250 с.
  133. Э.О. Проблема занятости в период перехода к рынку.-С-Пб: Изд-во СПб УЭФ, 1993.-164 с.
  134. М.В. Производительность труда: Методология определения и резервы роста. Вологда: ВГМХА, 2002. -322 с.
  135. С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики- Учебник,— М.: Финансы и статистика, 2002.-655 с.
  136. В.А. Обострение проблемы занятости в новых экономических условиях // Вестник ЛГУ, серия 5. 1990. № 1. С. 99−104.
  137. А.Н. Живой и овеществленный труд в механизации экономических процессов / Отв. ред. А.К. Орлов- АН СССР, Уральское отделение, Ин-тэк-ки.- М.: Наука, 1990.- 102 с.
  138. Д.С. Управление производительностью: планирование и оценка, контроль и повышение.-М.: Прогресс, 2001.- 528 с.
  139. М.И., Шакирова Ф. К. и др. Организация новых форм хозяйства в аграрном производстве. Уч. пос. для сельскохозяйственных вузов по экономической специальности /МСХА им. Тимирязева.М.: Изд-во МСХА, 1991.-231с.
  140. Н.С. Совокупный работник АПК и пути повышения эффективности его функционирования- Автореф. дис. канд. экон. наук/ Харьковский гос. ун-т им. Горького.- Харьков, 1987.- 23 с.
  141. Е.А. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях с различными формами хозяйствования: Автореф. дис. канд.экон.наук. М., 1997.17 с.
  142. Е.А. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях с различными формами хозяйствования: Дис. на соискание ученой степени канд.экон.наук. М., 1997.160 с.
  143. C.B., Перова М. Б. Прогнозирование регионального рынка труда. Старый Оскол.:000 «ТНТ», 2003. 168 с.
  144. Социально-экономические факторы повышения трудовой активности: Межвузовский сб. научн. трудов/ Калининградский гос. ун-т- ред. H.A. Медведев.- Калининград.: КГУ, 1997.- 133 с.
  145. В.М. Основные положения по организации экономического анализа производительности труда в сельском хозяйстве РСФСР/ Организация рационального использования производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий.-М.: 1998.- С. 13−23.
  146. Л.Г., Мандрик Н. В. Социальные факторы и стабилизация трудовых резервов// Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. 1990. № 2. С. 7−9.
  147. С.Г. Проблема экономики труда.- М.: Политиздат, 1957.- 733 с.
  148. И.П., Чернышев Г. В., Золотарев А. Д. Хозрасчетные методы повышения эффективности труда- АН УССР, Харьковское отделение ин-та эк-ки. Киев: Наук. Думка, 1991.- 142 с.
  149. В.Н. Эффективность общественного производства: сущность и механизм роста.- Киев.: Выща школа, 1991.- 189 с.
  150. В.Ф., Семашко В. Т. Практическое пособие по созданию и ведению крестьянского хозяйства фермерского типа / Крестьянский союз БССР, Минск: Б.И., 2000.- 206 с.
  151. .JI. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах: Автореф. дис. Д.Э.Н./ С.Пб. ун-т эк-ки и финансов / С. П6Д992.- 32 с.
  152. Т.Т. Некоторые вопросы трудовых отношений и социальной политики: Сб. статей, АН СССР, Государственной Комиссии Совета Министров СССР по экономической реформе- М.: Б.И., 1990.-131с.
  153. М.П., Максимов А. Ф. Рынок и арендатор.- М.: Агропромиздат, 1992.- 78 с.
  154. Указ Президента РФ от 27.12.91 г. № 323: О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР// Сельская жизнь.- 1992.- 4 января. С. 2.
  155. Федеральный закон: О сельском хозяйстве кооперации// Рос. газета, 1995. 16 дек.-С. 2−4.
  156. Федеральный закон РФ: О внесении изменений и дополнений в закон РФ «О занятости населения РФ"/ Рос. газета.- 1996.- 6 мая. — С.2.
  157. И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов.- Лениздат, 1991.- 172 с.
  158. H.H. Воспроизводство квалифицированных кадров в АПК.- Изд-во Уральского ун-та, 1997.- 225 с.
  159. H.H., Смеханов П. В. Социально-экономические проблемы формирования и испытания трудовых резервов в АПК.-Свердловск: Изд-во Уральск, ун-та, 1999.- 224 с.
  160. Формирование трудовых коллективов в условиях самоуправления. Сб. научн. работ/ ВЦ СПС, Научн. Центр, — М.6 Б.И., 2002.125 с.
  161. A.A. Прогнозирование ПТ: Методы и модели. М.: Экономика, 2002.- 214 с.
  162. С.И. и др. Современная концепция трудового потенциала: Сборник научных трудов/ АН УССР, Институт экономики- Киев: ИЭ, 1998.- 76 с.
  163. С.Б. Пути рационального использования сельских трудовых резервов Дагестана.- Махачкала: Дагестанское кн. изд-во, 2000.-38 с.
  164. Г. Р. Трудовой потенциал региона и резервы го эффективного использования/ Агропромышленная интеграция: опыт и проблемы.- Саратов, 1998.-С. 59−66.
  165. З.Н. Общественный характер труда и его противоречия.- Владикавказ: ИР, 1996.- 287 с.
  166. A.B. Краткий курс о кооперации.- М.: Кооперативное изд-во, 1995.- 78 с.
  167. Ю.И. ПТ и экономика безработицы/ НИИ управления.-М.: НИИУ, 2002.- 130 с.
  168. A.C. Стратегия занятости М.: «Экономика», 2000.-208 с.
  169. Г. Б. Логика исследования рабочей силы как экономической категории.- Тбилиси: Изд-во Тбил. ун-та, 1989.- 115 с.
  170. Н. Проблема населения и трудовые ресурсы Нечерноземья//Плановое хозяйство. 1989. № 12 С. 119−120.
  171. Г. И. Наемный работник или хозяин на земле.- М.: Знание, 1999.- 63 с.
  172. В., Корниенко Н. Региональный аспект испытания трудовых ресурсов // Плановое хозяйство. 1989. № 3. С. 119−120.
  173. В.М. Совокупный работник и повышение эффективности его использования в интенсивном производстве (на примере АПК): Автореф. дисс. канд. экон. наук .: Киевский гос. ун-т им. Т. Г. Шванченко.- Киев.- 1987.- 16 с.
  174. К.И. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов: Дис. канд. экон. наук.- Харьков, 1989.- 187 с.
  175. Экономическое положение Вологодской области за 1999−2004 г. г. Статистический сборник.- Вологда, 2004.-385 с.
  176. Л. Благосостояние для всех/ Пер. с нем.- под ред. Б. Б. Богарецкого, В. Г. Гребенщикова.- М.: Начала-Пресс, 1991.- 332 с.
  177. Обеспеченность ресурсами в хозяйствах Вологодской области за 2001 -2003 гг.
  178. Показатели В среднем по с.-х. предприятиям Коллективные хозяйства ГУП ООО ОАО и ЗАО СПК Агрофирмы1 2 3 4 5 6 7 82 001 г.
  179. Фондообеспеченность на 100 га с.-х. угодий, руб. 3378 3170 4289 3293 3710 3205 4267
  180. Фондовооруженность, руб. 666 612 750 627 765 642 960
  181. Землеобеспеченность на 1 работника, га 19,7 20,4 17,5 19,0 20,6 20,0 22,5
  182. Трудообеспеченность на 100га с.-х. угодий, чел. 5,1 4,9 5,7 5,3 4,9 5,0 4,42 002 г.
  183. Фондообеспеченность на 100 га с.-х. угодий, руб. 4084 3982 5704 3937 4030 3826 4577
  184. Фондовооруженность, руб. 821 757 995 764 875 789 1060
  185. Землеобеспеченность на 1 работника, га 20,1 19,0 17,4 19,4 21,7 20,6 23,1
  186. Трудообеспеченность на 100 га с.-х. угодий, чел. 4,9 5,2 5,7 5,2 4,6 4,8 4,32 003 г.
  187. Фондообеспеченность на 100 га с.-х. угодий, руб. 7411 5092 9789 6887 7046 9490 11 168
  188. Фондовооруженность, руб. 1239 1069 1491 1055 1064 2098 26 041 2 3 4 5 6 7 8
  189. Землеобеспеченность на 1 работника, га 21,5 20,5 19,5 20,8 21,9 22,1 23,3
  190. Трудообеспеченность на 100 га с.-х. угодий, чел. 4,6 4,9 5,1 4,8 4,6 4,5 4,3
Заполнить форму текущей работой

Сдать сессию!