Заключение. 
Оплата труда на предприятии

Итог, заработная плата — выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью которой, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

Учет заработной платы довольно сложный участок бухгалтерского учета. Он требует повышенного внимания и знания постоянного обновляющегося Законодательства РФ.

В ходе написания курсовой работы были рассмотрены поставленные задачи:

• · изучены теоретические основы учета труда и заработной платы;
• · изучены нормативные документы, регулирующие учет и оплату труда;
• · рассмотрены действующие системы и формы оплаты труда, учет труда работников на предприятии
• · выявлен недостаток в учете заработной платы;
• · разработана рекомендация по совершенствованию заработной платы.

Список используемой литературы

• 1. Н. П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие — 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. — 364 с.
• 2. Лабынцев Н. Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 292 с.
• 3. Ларионов А. Д., Кондраков Ерофеев В. А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2010 г. — 112 с.
• 4. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 No 117-ФЗ (часть вторая)
• 5. Рендухов И. М., Врублевский Н. Д. Учет расчетов по оплате труда. — М.: Финансы и статистика, 2011 г. — 114с.