Система сдельной оплаты труда

Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Нормативы оплаты труда могут быть установлены за единицу работ, услуг или продукции, однако в зависимости от состава и структуры фонда заработной платы, на основании которого они определены выделяют разные варианты их расчета.

Норматив оплаты труда за единицу работ — это размер оплаты труда, при которой организация АПК в соответствии с положением по оплате может выплачивать работнику за единицу конкретной работы. Норматив может применяться для оплаты труда работников при выполнении любых работ, которые поддаются количественному измерению.

Нормативы основной сдельной оплаты труда за единицу работ — это сдельные натуральные нормативы, в расчет которых входят только дневные ставки основной оплаты труда.

Работник при этой системе оплаты труда не получает никаких дополнительных выплат или премий, а его заработная плата напрямую зависит от количественных параметров выполняемой работы.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты заработная плата начисляется индивидуально каждому работнику за фактически выполненный объем работ и на основании норматива оплаты труда за единицу работ.

При коллективной прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется всему коллективу за фактически выполненный объем работ по сдельным нормативам оплаты за единицу работ. В этом случае при выполнении одного и того же вида работ норматив основной платы за единицу работ применяют один и тот же как при начислении сдельной заработной платы индивидуальному работнику, так и коллективу.

Коллективную заработную плату необходимо распределить между работниками, принимающими участие в трудовом процессе. Можно использовать по усмотрению коллектива различные варианты: одинаковая заработная плата, оплата труда пропорционально отработанному времени; по коэффициенту трудового участия (КТУ); индивидуально каждому работнику с учетом фактически выполненного объема работ [ 6, стр.40].

Сдельно — премиальная система в основном используется для оплаты труда рабочих при выполнении сельскохозяйственных работ.

При сдельно — премиальной системе заработная плата рабочих состоит из двух частей:

• — основная, начисленная за выполненный объем работ по нормативам оплаты труда за единицу;
• — поощрительные выплаты, выступающие в виде доплат, надбавок и премий (ДСВ) в основном начисляются на основную заработную плату;

Существуют два принципиально различающихся подхода к начислению заработной платы данным образом.

Первый подход при начислении заработной платы четко выделены две части: основная и переменная (ДСВ).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда по содержанию разновидность сдельно-премиальной с той разницей, что сдельная заработная плата начисляется по прогрессивно-возрастающим нормативам оплаты труда за единицу работ, продукции, услуг [ 6, стр.56].

Косвенносдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда тех, кто занят на выполнении обслуживающих и вспомогательных работ, учет выработки которых затруднен.

Их заработная плата зависит от уровня заработной платы работников основного производства, которым, в свою очередь, она начисляется по одной из сдельных форм оплаты труда в любом варианте.

Эта зависимость обычно устанавливается в процентах, то есть заработная плата работников обслуживающих и вспомогательных производств устанавливается в процентах от общей суммы заработной платы работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда — коллективная, поскольку применяется в основном для оплаты труда коллектива работников (бригады, звена) за выполненный объем договорных работ или производство определенного объема продукции [6,стр.62].

Коллектив и работодатель заключают договор, в котором, с одной стороны, определяют параметры, сроки и особые условия выполнения работ, с другой — причитающийся фонд заработной платы. На договорной объем работ работодателем устанавливается фиксированный фонд заработной платы, который и указывают в договоре. Фонд заработной платы будет выплачиваться коллективу при условии выполнения количественных и качественных производственных параметров договора.

Если фактические результативные показатели деятельности коллектива отличаются в ту или иную сторону от договорных, фонд заработной платы может быть скорректирован.