Понятие дисциплины труда

После изучения настоящей главы студент должен:

знать

• • понятие дисциплины труда и правовые методы ее обеспечения;
• • механизм установления внутреннего трудового распорядка;
• • виды поощрений и порядок их применения;
• • понятие дисциплинарного проступка и его правовую характеристику;
• • виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

уметь

• • отличать общую дисциплинарную ответственность от специальной (по уставам и положениям о дисциплине труда);
• • ориентироваться в системе государственных наград;
• • определять основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
• • квалифицировать поведение работника в качестве дисциплинарного проступка;

владеть

• • понятийным аппаратом института дисциплины труда;
• • процедурой привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• • навыками составления документов, опосредующих действия работодателя по поощрению работника или привлечению его к дисциплинарной ответственности;
• • правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с дисциплиной труда.

Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда — необходимый элемент организации совместного труда. Коллективный труд требует установления обязательного для всех его участников трудового распорядка и подчинения принятым правилам поведения.

Трудовой кодекс РФ посвящает дисциплине труда разд. VIII, который начинается с дефиниции понятия.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Ключевые слова в определении, характеризующие дисциплину труда, — «подчинение правилам поведения» — по сути, дублируют центральный элемент дефиниций понятий «трудовое отношение» и «трудовой договор», а именно — подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Это свидетельствует о тесной взаимосвязи института трудового договора и института дисциплины труда, поскольку, именно заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, субъект берет на себя обязательство подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Вместе с тем в спорных ситуациях, когда отсутствует определенность с отраслевой принадлежностью договорных отношений, подчинение внутреннему трудовому распорядку является одним из генеральных признаков трудового договора.

Дисциплину труда можно рассматривать в нескольких аспектах:

• 1) как элемент трудового правоотношения — одной из главных обязанностей работника в силу ст. 21 ТК РФ является соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
• 2) как реализацию одного из принципов правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права (ст. 2 ТК РФ), — стороны трудового договора обязуются соблюдать его условия, что, в частности, выражается в виде права работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей при одновременном праве работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ним, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• 3) как институт трудового права — разд. VIII ТК РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» объединяет нормы, регулирующие вопросы внутреннего трудового распорядка, применения к работникам мер поощрения и дисциплинарных взысканий.

Для того чтобы работник надлежащим образом мог реализовать правила поведения, требуемые от него в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан создавать ему условия, необходимые для этого, — предоставить исправное оборудование и инструменты, необходимую документацию, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на рабочем месте и т. д.

В целях обеспечения дисциплины труда работодатель может воспользоваться определенными методами (способами) ее укрепления.

• 1. Если работник добросовестно относится к трудовым обязанностям, работодатель вправе применять к нему меры поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
• 2. При неисполнении или ненадлежащем исполнении работниками своих трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности, т. е. применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.