Начисление заработной платы

• — cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии,
• — cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках,
• — cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ «При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты». Из этого следует, что расчетный период — это 12 календарных месяцев.

После определения расчетного периода, для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. Порядок расчета количества дней в расчетном периоде зависит от того, сколько дней отработал работник в данном расчетном периоде. В случае если расчетный период отработан работником полностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Праздничные и выходные дни в расчет не берутся.

Следует особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, страховые выплаты, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Доплаты за: работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, выполнение работы по другой должности или при совмещении обязанностей, прибавляется к сумме денежных средств, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В Трудовом кодексе уделяется большое внимание тарифной системе оплаты труда. При данной системе осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, а уровень профессиональной подготовки работника отражает присвоенный ему квалификационный разряд. При этом за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда — тарифная ставка (оклад). При этом работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: сумма выплат работнику в расчетном периоде деленная на количество рабочих дней в расчетном периоде. Сумма, причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок, умноженный на количество дней.

Среднечасовой заработок определяется следующим образом: сумма выплат работнику за расчетный период деленная на количество рабочих часов по графику.

Количество рабочих часов в периоде, за который работнику выплачивается средний заработок, определяется следующим образом: количество рабочих часов в неделю поделенное на количество рабочих дней в неделю и умноженное на количество дней, за которое работнику выплачивается среднечасовой заработок.

Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате ведется по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед сотрудниками по заработной плате и другим выплатам.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости или в Расчетно-платежной ведомости.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.