Примеры проявлений самоорганизации и самоуправления в конкретной организации

Самоорганизация (в конкретно-организационном, в деятельностно-человеческом смысле слова) проявляется в том, что в каждом человеке, в каждом работнике, члене трудового коллектива заложены огромные творческие возможности не только исполнения трудовых заданий, но и налаживания самого процесса организации работы, способность управления своим потенциалом не по указанию сверху, а исходя из собственных целей. Туровец О. Г., Родионова В. Н. Теория организации: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003. С. 98.

Самоуправление означает делегирование полномочий руководителей организации вниз по иерархической лестнице на уровень коллектива работников, вплоть до каждого рабочего места, и соответствующее принятие этих полномочий низовыми звеньями.

Самоорганизация и самоуправление — это единый процесс, благодаря которому управленческое воздействие получает новый источник, берущий начало изнутри объекта управления.

Применительно к департаменту жилищной политики Администрации города Омска можно привести следующие примеры проявлений самоорганизации и самоуправления:

Сокращение объема управленческой работы руководителя путем делегирования части его полномочий на нижние уровни управления.

Разделение управленческих задач по функциональному признаку.

Придание управлению правового характера, регламентирование управленческого процесса.

Упорядочение управленческого процесса, наделение его признаками автоматизма.

Создание возможности связи управления и организации с мотивами трудовой деятельности работника.

Передача на нижние уровни управления не только части распорядительных функций, но и ответственности за их исполнение.

Расширение возможностей самоконтроля работника, который в ряде случаев становится единственным способом оценки эффективности и качества труда.