Сущность организации, ее основные признаки

Организация — это сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Организация как термин употребляется в следующих значениях:

• 1) объединение людей, которые взаимодействуют между собой для достижения определенных целей с помощью материальных, правовых, экономических и других условий;
• 2) функция управления, целью которой является создание объединения или согласование действий его членов.

Любая организация обладает структурой — совокупностью взаимосвязанных элементов, включающей в себя три составляющие.

• 1. Техническая состовляющая — совокупность материальных элементов организации, (здания, сооружения, какое-либо оборудование, особые условия труда, особенности технологии и т. д.). Такая совокупность определяет профессионально-квалификационный состав сотрудников.
• 2. Социальная составляющая включает в себя совокупность участников, формальных и неформальных группы, определение связей между ними, норм поведения и сфер влияния.
• 3. Социально-техническая составляющая включает в себя совокупность рабочих мест.

Система организации обладает такими признаками, как:

• 1) целостность, т. е. образование системы из множества элементов, взаимодействующих друг с другом;
• 2) четкая организационная форма, т. е. упорядоченная взаимосвязь всех элементов;
• 3) единая цель, присущая всем входящим в систему элементам;
• 4) эмерджентность, т. е. качественно новое свойство целого, которого нет ни у каждого элемента в отдельности.

Для осуществления подобной структуризации существуют признаки, которые позволяют подразделить организацию на составляющие ее объекты:

• 1) однородность функций;
• 2) однородность целей;
• 3) территориальная общность объектов. Определение структуры! организации придает ей устойчивость и возможность противостоять и развиваться в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды.

Период, в который предприятие функционирует на рынке, образует жизненный цикл, состоящий из таких этапов, как:

• 1) зарождение. Включает в себя принятие решения о создании самой фирмы (организации), разработку и утверждение соответствующей документации, регистрацию фирмы и создание условий для ее деятельности;
• 2) рост фирмы — увеличение доли ее продукции на рынке;
• 3) развитие — поиск новых направлений и форм деятельности с развитием уже существующих;
• 4) зрелость — существование предприятия без расширения и совершенствования ее деятельности;
• 5) завершение деятельности. Связано с разорением фирмы или достижением поставленных перед ней целей.