Введение. 
Документация по учёту расчётов с персоналом по оплате труда

Актуальность темы

работы состоит в том, что рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом они обязаны соблюдать трудовое законодательство, в котором регламентируются следующие основные принципы:

• · ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством.
• · работы в сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;
• · работники должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
• · оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной;
• · время, за которое согласно законодательству сохраняется заработная плата, должно быть оплачено.

В работе рассматривается учёт расчётов по начислению заработной плате, удержаний из неё, выплат, а также документальное оформление расчётов.