Правовое обеспечение охраны труда на предприятии

Рабочее время и время отдыха

В целях укрепления дисциплины труда, повышения организованности труда директор ОАО «Телен» обязуется:

• 1. Установить 6-дневную рабочую неделю с 9 ч. до 17 ч., в субботу с 9 ч. до 14 ч. За проработанные дни работникам разреза произвести оплату согласно ст. 100 ТК РФ.
• 2. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
• 3. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
• 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.
• 5. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 ТК РФ).
• 6. Привлекать к сверхурочным работам с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст. 99 ТК РФ).

• 7. Соблюдать режим работы предприятия, режим работы трудящихся.
• 8. Женщинам, работающим в разрезе установить 36-часовую рабочую неделю (ст. 320 ТК РФ).
• 9. Работа в ночное время с 22 ч. до 6 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ).
• 10. При необходимости вводить сменную работу — работу в две смены (ст. 103 ТК РФ).
• 11. Работникам ИТР и водителям легкового автомобиля и автобуса установить ненормированный рабочий день.

Отдых и отпуск.

• 1. Предоставить работникам разреза отпуск в 5 рабочих дней с сохранением тарифной ставки:
  • — при вступлении в брак;
  • — при рождении ребенка;
  • — в случае смерти работника и членов семьи (близких).
• 2. Предоставить работникам ежегодный очередной отпуск согласно «Перечня отпусков по должностям и профессиям»
• 3. Ежегодный отпуск по желанию работника может быть разделен на две части при составлении графика отпусков, но не менее двух недель в одной части. Максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков, вредных условий труда не должно превышать на разрезе 52 календарных дня, без учета праздничных общегосударственных дней.

Дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере предоставляется сверх отпуска предусмотренный выше. Праздничные общегосударственные дни не суммируются в отпускные календарные дни.

Членам аварийной бригады на ежегодный отпуск рассмотреть дополнительно оплачиваемый 5 календарных дней, исходя из табеля учета рабочего времени.

4. Работникам с ненормированным рабочим днем к ежегодному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7-х календарных дней.