Заключение. 
Нормирование труда

В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой — способствовать решению социальных задач, в первую очередь таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Поэтому нормы затрат труда должны устанавливаться с учетом технических характеристик имеющегося оборудования и инструмента, применяемой технологии, рациональной организации и обслуживания рабочих мест и т. д.

Список использованной литературы:

• 1. Основы стандартизации и сертификации, учебное пособие, С. А. Ламоткин, Г. М. Власова, Минск БГЭУ 2007 г.
• 2. Охрана труда, учебное пособие, Т. Ф. Михнюк, Минск 2007 г.
• 3. Охрана труда, сборник нормативных документов, 2009 г.
• 4. Охрана труда от, А до Я, О. С. Ефремова, 2008 г.
• 5. Охрана труда, учебник, А. М. Лазаренков, В. А. Калиниченко, Минск 2010 г.
• 6. Охрана труда, сборник НПА РБ, В. И. Сазанов, Минск 2006 г.
• 7. Каталог ТНПА, Госстандарт, Минск 2010 г.