Различают два направления адаптации

— Первичная адаптация — приспособление новых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности.

— Вторичная адаптация — приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности.

2. Основные принципы адаптации.

2.1. Сотрудники, принимаемые на работу в Компанию, проходят испытательный срок — 2 месяца, руководители отделов — 3 месяца, Директора, зам. Директора, гл. бухгалтер и зам. Гл. бухгалтера — 6 месяцев. В случаи особых профессиональных достижений сотрудником возможно сокращение его испытательного срока. Основанием является служебная записка от непосредственного руководителя с аргументированным обоснованием сокращения испытательного срока на имя Генерального Директора.

2.2. При оформлении на работу сотрудник проходит адаптационную беседу с менеджером по персоналу, в которой содержится информация, помогающая сотруднику более комфортно и качественно входить в Компанию.

2.3. Для каждого вновь принимаемого сотрудника разрабатывается индивидуальный график прохождения адаптации, и процесс адаптации протекает согласно утвержденному графику. Максимальное время и усилия в помощи адаптации новому сотруднику приходятся на первых 2−3 недели.

2.4. Каждого нового сотрудника закрепляют за наставником. В течение 1 месяца работы наставник полностью отвечает за деятельность своего подопечного.

2.5. Испытательный срок не устанавливается лицам не достигшим 18 лет, беременным женщинам и лицам, устроившихся на работу переводом.