Концепция факторов успешного поиска работы

Представители данной концепции Лэтек и Дозье справедливо полагают, что образ проблемной ситуации в сознании личности влияет на остроту ее переживаний |39|. Так, статус безработного может привести к стрессу, дистрессу, снижению положения человека в обществе и уровня его благополучия, но может, напротив, быть стимулом для прогрессивного развития личности. Эти авторы рассматривают ситуацию потери работы как центральное событие в жизни личности, однако считают, что она не является непоправимой трагедией, поэтому важно, чтобы эмоциональные переживания не были чрезмерными, тогда личность успешно справится с данной ситуацией. Потеря работы может быть стимулом для личностного и карьерного роста. Психологи смогут предсказывать вероятность успеха в будущем, если им удастся тщательно учесть все факторы конкретного варианта карьеры. Важен принцип, к которому пришли авторы данной концепции: психолог-профконсультант должен помогать клиенту идентифицироваться не с конкретным видом работы, а с карьерой в целом! Карьера может оказаться успешной не обязательно в рамках одной конкретной работы. Смена профессионального поприща не должна рассматриваться исключительно как негативный симптом профессионализации. Это положение необходимо признать как клиентам, так и психологам-консультантам.